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年底奖金协议合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方为甲方提供了劳动服务，为明确双方关于年底奖金的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方担任________________（岗位名称）工作，乙方在劳动合同约定的工作期间内，认真履行工作职责，积极完成工作任务，为甲方的业务发展做出了贡献。甲方为激励乙方继续努力工作，提高工作绩效，特制定本年底奖金协议，明确乙方应得的年底奖金相关事宜。

二、标的物或服务具体描述

本协议所涉及的标的物为乙方在本协议约定年度内为甲方提供劳动服务后应获得的年底奖金。年底奖金是甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及公司整体经营状况，在劳动合同约定的工资报酬之外，额外给予乙方的奖励性报酬。

三、权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

根据公司的经营状况、财务状况以及乙方的工作表现，决定是否发放年底奖金以及奖金的具体金额。

对乙方的工作表现进行考核评估，以确定乙方是否符合获得年底奖金的条件以及应得奖金的具体数额。

2.义务

按照本协议约定的方式和时间，向乙方支付年底奖金。

向乙方提供真实、准确的公司经营状况、业绩数据等信息，作为乙方了解年底奖金发放依据的参考。

（二）乙方权利与义务

1.权利

在符合本协议约定条件的情况下，获得相应的年底奖金。

了解甲方关于年底奖金的考核标准、发放程序以及公司经营状况等相关信息。

2.义务

在本协议约定年度内，按照甲方的要求认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成工作任务指标。

积极配合甲方的考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。

四、年底奖金的计算与发放

（一）年底奖金的计算依据

1.工作业绩考核

甲方将根据乙方在本协议约定年度内的工作业绩进行考核，考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面。具体考核标准由甲方制定并向乙方公示。

工作业绩考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不同等级对应不同的年底奖金系数。具体系数如下：

优秀：奖金系数为______

良好：奖金系数为______

合格：奖金系数为______

不合格：奖金系数为0

2.公司经营效益

甲方将参考本协议约定年度内公司的经营效益情况，包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额等指标，确定年底奖金的发放总额度。

若公司经营效益未达到一定标准，甲方有权根据实际情况调整年底奖金的发放比例或取消年底奖金的发放。

（二）年底奖金的计算方式

年底奖金=乙方年度基本工资总额×奖金系数×公司经营效益调整系数

其中，乙方年度基本工资总额为乙方在本协议约定年度内各月基本工资之和。公司经营效益调整系数根据公司年度经营效益指标完成情况确定，具体如下：

若公司年度净利润较上一年度增长______%及以上，公司经营效益调整系数为______；

若公司年度净利润较上一年度增长______%______%，公司经营效益调整系数为______；

若公司年度净利润较上一年度增长不足______%，公司经营效益调整系数为______；

若公司年度净利润较上一年度出现亏损，公司经营效益调整系数为0。

（三）年底奖金的发放时间

甲方将于本协议约定年度结束后的______个工作日内，完成对乙方工作业绩的考核以及年底奖金的计算工作，并将年底奖金发放至乙方工资账户。

五、考核与公示

1.甲方将在本协议约定年度结束后的______个工作日内，对乙方的工作业绩进行考核。考核过程中，甲方将向乙方提供考核所需的相关信息和资料，并听取乙方的陈述和申辩。

2.考核结果将以书面形式通知乙方，乙方如有异议，应在收到通知后的______个工作日内，向甲方提出申诉。甲方将对乙方的申诉进行调查核实，并在______个工作日内给予乙方答复。

3.甲方将在公司内部对年底奖金的考核标准、考核结果以及发放情况进行公示，公示期为______个工作日。公示期间，如有员工对