工资集体协商专项合同10篇.docx

工资集体协商专项合同10篇

篇1

甲方（企业方）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_____________________________

乙方（职工方）：代表单位名称及职务（包括但不限于）等具体情况应详细说明，可单独列为附件格式合同附录。如涉及工会或职工代表会的职务，也需注明。乙方地址和联系方式也应详细列出。

联系方式：_____________________________________

鉴于双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、和谐的原则，经过友好协商，就工资集体协商达成如下专项合同：

第一条合同目的和依据

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，通过集体协商，共同制定本合同，以明确工资待遇和相关的劳动报酬等问题。旨在保护双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

第二条合同生效条件和期限

本合同的生效条件包括但不限于双方签字盖章确认。合同期限为_______年，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。到期后可依双方协商续签。

第三条工资体系与标准

双方共同制定工资体系，明确基本工资、岗位工资、绩效工资的构成比例和增长机制。同时，对加班工资、津贴补贴等福利待遇进行约定。具体条款应详细列举各项工资组成部分及标准。

第四条工资调整机制

根据企业经营状况、物价指数变动等因素，双方共同制定工资调整机制。包括定期评估和不定期调整的程序和方式等。明确调整的程序、周期以及触发条件等要素。

第五条工资支付及福利待遇

甲方应按照本合同约定的时间和方式支付乙方工资，并确保按时足额支付。同时，明确各类福利待遇的发放标准和方式。包括年终奖、节日福利、社会保险等。

第六条工作时间与休息休假

双方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，明确特殊岗位的工作时间和休息安排。确保员工的合法权益得到保障。具体条款应详细列举工作时间安排、加班制度及休假政策等。

第七条劳动纪律与奖惩规定

双方应共同遵守劳动纪律，明确违反劳动纪律的处罚措施和奖励制度。具体条款应详细列举奖惩的具体事项和对应的处理措施。

第八条合同变更与解除

本合同在执行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除，应由双方协商一致并书面确认。任何一方不得单方面变更或解除合同。具体条款应明确变更或解除合同的程序和条件。

第九条争议解决机制

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

#乙方（员工）：

员工姓名：_________

性别：_________

职位：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商，达成如下协议：

一、工资协商内容

1.工资制度：甲方实行_________工资制度，每月基本工资为_________元，绩效工资根据工作表现和公司效益另行确定。

2.加班加点工资：甲方按照国家法律法规支付乙方加班加点工资，具体计算方式如下：_________。

3.津贴、补贴：甲方按月支付乙方岗位津贴、交通补贴等，具体金额根据岗位和表现确定。

4.奖金：甲方根据公司年度效益和乙方工作表现，支付相应的奖金。

二、工资调整机制

1.定期调整：甲方根据市场情况和公司效益，每年对乙方工资进行至少一次的调整。

2.晋升、降职调整：乙方职位晋升或降职时，甲方将相应调整其工资待遇。

3.绩效调整：甲方根据乙方的工作表现和绩效考评结果，每季度进行一次绩效工资调整。

三、工资支付方式

1.支付时间：甲方每月_________日通过银行转账方式支付乙方工资。

2.支付形式：甲方支付乙方的工资为税后工资，已扣除个人应缴纳的社保、公积金等费用。

3.签收制度：乙方每月签收工资条，确认工资发放情况。

四、工资集体协商机制

1.协商平台：甲方建立与乙方的定期协商平台，每年至少进行一次集体协商会议，讨论和解决乙方关于工资待遇的问题。

2.协商内容：协商内容包括但不限于工资调整、福利待遇、加班加点工资等，甲方在协商中将充分考虑乙方的意见和建议。

3.协商结果公示：协商结果将公示于公司内部公告栏或相关平台上，确保乙方了解协商内容和结果。

五、违约责任