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电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案9

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

2.以下哪项不属于《社会保险法》规定的五项社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.矿难保险

3.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受限制？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参加社会保险权

D.参与民主管理权

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按照每延迟一日支付相当于应缴社会保险费1%的赔偿金

B.按照每延迟一日支付相当于应缴社会保险费2%的赔偿金

C.按照每延迟一日支付相当于应缴社会保险费3%的赔偿金

D.按照每延迟一日支付相当于应缴社会保险费5%的赔偿金

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.可以降低工资待遇

B.可以停发工资待遇

C.应当正常发放工资待遇

D.可以减发工资待遇

6.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.用人单位规章制度

7.劳动者在用人单位连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资赔偿？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.劳动者在什么情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位未按照规定支付工资

C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

D.用人单位解除劳动合同

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动法院

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.劳动安全卫生权

E.接受职业技能培训权

12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被派遣到其他单位工作的

D.劳动者正在履行因工负伤停工留薪期的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.《社会保险法》规定的五项社会保险包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定提出解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

15.劳动争议的处理途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.劳动争议诉讼

D.劳动监察

E.劳动调解委员会

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.《社会保险法》规定，职工应当参加__、__、__、__、__五项基本社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

19.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受__待遇。

20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以在劳动者试用期内无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在工作中发生事故受伤，无论是否因工负伤，用人单位都应承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

23.用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，用人单位不得安排其加班。()

A.正确B.错误

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