物业员工聘用合同5篇.docx

物业员工聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

甲方系物业管理公司，乙方系具有劳动能力的自然人。根据《中华人民共和国劳动法》及物业管理有关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动期限

第一条：本劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，劳动关系即行终止。

二、工作内容

第二条：甲方安排乙方从事物业管理服务工作。乙方应按照甲方要求，按时、保质完成工作任务。甲方可视工作需要调整乙方的岗位。

三、劳动保护和劳动条件

第三条：甲方应提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和条件，保障乙方的安全和健康。

第四条：甲方根据国家有关职工安全、卫生、劳动保护等规定，向乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

第五条：甲方负责为乙方提供必要的工作培训，提高乙方的业务能力和工作效率。

四、劳动报酬及福利

第六条：甲方按月向乙方支付劳动报酬。劳动报酬不低于当地最低工资标准。具体工资标准按照甲方薪酬制度执行。

第七条：甲方根据工作表现及贡献，给予乙方相应的奖励。奖励制度按照甲方规定执行。

第八条：甲方负责为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。

五、劳动纪律和规章制度

第九条：乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

第十条：乙方违反劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方可视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

六、劳动合同的变更、解除、终止

第十一条：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违约责任及赔偿损失规定

第十五条：甲、乙双方任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应当依据有关法律法规的规定承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方违约行为对对方的实际影响确定。若违约方因此获得利益的，应在赔偿损失时一并返还对方。

八、其他约定事项

篇2

甲方（聘用单位）：XX物业管理有限公司

乙方（受聘人）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事物业管理员工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

2.乙方的工作地点为甲方所辖的XX小区。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体事宜由甲方根据国家和地方相关法律规定以及公司规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体标准为：试用期工资为人民币XX元/月，正式录用后工资为人民币XX元/月。

2.甲方可根据公司经营状况、规章制度以及乙方的工作表现、工作成果等情况，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会