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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度施工工地安全管理人员考核协议范本

本合同目录一览

1.考核对象及范围

1.1考核对象定义

1.2考核范围界定

2.考核内容

2.1安全管理制度执行情况

2.2安全教育培训情况

2.3安全隐患排查及整改情况

2.4应急预案及演练情况

2.5安全生产事故处理情况

3.考核方式及流程

3.1考核方式

3.2考核流程

3.3考核时间安排

4.考核指标及评分标准

4.1指标体系

4.2评分标准

5.考核结果运用

5.1结果反馈

5.2奖励与处罚

6.考核组织与实施

6.1组织机构

6.2实施人员

6.3实施步骤

7.考核资料整理与归档

7.1考核资料收集

7.2资料整理

7.3资料归档

8.合同签订与生效

8.1签订主体

8.2签订时间

8.3生效条件

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3解除流程

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除条件

12.1合同解除事由

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条考核对象及范围

1.1考核对象定义

本合同所指的考核对象为施工工地上的安全管理员，包括项目经理、安全总监、专职安全员、兼职安全员等。

1.2考核范围界定

考核范围包括但不限于安全管理制度执行、安全教育培训、安全隐患排查与整改、应急预案与演练、安全生产事故处理等方面。

第二条考核内容

2.1安全管理制度执行情况

考核安全管理员对国家及地方相关安全法律法规、企业安全管理制度、操作规程的执行情况。

2.2安全教育培训情况

考核安全管理员对施工人员的安全教育培训内容、形式及效果。

2.3安全隐患排查及整改情况

考核安全管理员对施工现场安全隐患的排查、整改及跟踪落实情况。

2.4应急预案及演练情况

考核安全管理员制定、修订及实施应急预案的能力，以及对应急演练的组织和参与情况。

2.5安全生产事故处理情况

考核安全管理员对安全生产事故的报告、调查、分析、处理及预防措施落实情况。

第三条考核方式及流程

3.1考核方式

采用定性与定量相结合的考核方式，以现场检查、查阅资料、问卷调查等形式进行。

3.2考核流程

1）制定考核方案；

2）组织实施考核；

3）收集考核资料；

4）整理考核结果；

5）反馈考核结果；

6）进行奖惩。

第四条考核指标及评分标准

4.1指标体系

考核指标体系包括：安全管理意识、安全管理能力、安全管理业绩、安全管理创新等方面。

4.2评分标准

根据考核指标，设定不同等级的评分标准，对考核对象进行量化评分。

第五条考核结果运用

5.1结果反馈

考核结果以书面形式反馈给考核对象，并对其提出改进建议。

5.2奖励与处罚

根据考核结果，对表现优秀的考核对象给予奖励；对表现较差的考核对象进行处罚。

第六条考核组织与实施

6.1组织机构

成立考核领导小组，负责合同的组织实施和监督。

6.2实施人员

考核领导小组下设考核小组，由相关专业人员组成，负责具体考核工作。

6.3实施步骤

1）制定考核计划；

2）组织实施考核；

3）收集考核资料；

4）整理考核结果；

5）反馈考核结果；

6）进行奖惩。

第七条考核资料整理与归档

7.1考核资料收集

收集考核过程中产生的各类资料，包括考核方案、考核记录、考核结果等。

7.2资料整理

对收集到的考核资料进行分类、整理，确保资料完整、准确。

7.3资料归档

第八条合同签订与生效

8.1签订主体

本合同由甲方（施工工地业主单位）和乙方（安全管理人员）共同签订。

8.2签订时间

本合同自双方代表签字之日起生效。

8.3生效条件

合同生效前，乙方应提供有效的个人身份证明、相关资格证书和以往工作业绩证明。

第九条合同变更与解除

9.1变更条件

在合同履行过程中，如遇法律法规、政策调整或不可抗力等因素，导致合同内容需作变更时，双方应协商一致，签订变更协议。

9.2解除条件

1）合同约定的解除条件成就；

2）一方严重违约，另一方提出解除合同；

3）因不可抗