原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位职工聘用协议（2024年版）版B版
本合同目录一览
第一条聘用协议主体
1.1聘用单位
1.2聘用人员
第二条聘用期限
2.1合同期限
2.2试用期
第三条岗位及职责
3.1岗位描述
3.2工作职责
第四条劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金与补贴
第五条福利待遇
5.1社会保险
5.2公积金
5.3休假制度
5.4其他福利
第六条培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展
第七条劳动纪律
7.1考勤制度
7.2行为规范
7.3保密协议
第八条合同解除与终止
8.1解除合同的情形
8.2终止合同的情形
8.3经济补偿
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解程序
9.3劳动仲裁
9.4法律途径
第十条合同的变更与解除
10.1变更合同的情形
10.2解除合同的程序
第十一条违约责任
11.1聘用单位的违约责任
11.2聘用人员的违约责任
第十二条强制性规定
12.1法律法规
12.2政策规定
第十三条其他约定
13.1双方的其他约定
第十四条合同的生效、修改与废止
14.1合同的生效条件
14.2合同的修改
14.3合同的废止
第一部分：合同如下：
第一条聘用协议主体
1.1聘用单位
聘用单位为（单位全称），住所地位于（地址）。
1.2聘用人员
聘用人员为（姓名），身份证号码为（身份证号码），住所地位于（地址）。
第二条聘用期限
2.1合同期限
本合同期限为（起始日期）至（终止日期）。
2.2试用期
聘用人员试用期为（起始日期）至（终止日期）。
第三条岗位及职责
3.1岗位描述
聘用人员岗位为（岗位名称），主要职责为（具体职责描述）。
3.2工作职责
（具体工作职责列举）。
第四条劳动报酬
4.1基本工资
聘用人员的基本工资为每月（金额）元。
4.2绩效工资
聘用人员的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。
4.3奖金与补贴
（具体奖金与补贴名称及标准列举）。
第五条福利待遇
5.1社会保险
（具体社会保险名称列举）。
5.2公积金
聘用单位为聘用人员缴纳住房公积金。
5.3休假制度
聘用人员享有国家法定的休假制度，包括但不限于年假、事假、病假等。
5.4其他福利
（具体福利名称列举）。
第六条培训与发展
6.1培训机会
聘用单位为聘用人员提供必要的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。
6.2职业发展
聘用单位为聘用人员提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。
第八条合同解除与终止
8.1解除合同的情形
（1）聘用人员达到法定退休年龄或者因健康原因不能继续工作的；
（2）聘用单位因经营需要或者调整组织结构等原因，需要解除聘用关系的；
（3）双方协商一致解除合同的。
8.2终止合同的情形
（1）聘用期满，双方未续签合同的；
（2）聘用人员因个人原因主动离职的；
（3）聘用单位因违反合同规定，聘用人员要求解除合同的。
8.3经济补偿
根据国家和地方法律法规的规定，解除或者终止合同的，聘用单位应当按照规定支付经济补偿。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2调解程序
如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。
9.3劳动仲裁
调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条合同的变更与解除
10.1变更合同的情形
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2解除合同的程序
解除合同应当提前（提前通知期限）天通知对方，并书面确认。
第十一条违约责任
11.1聘用单位的违约责任
聘用单位违反合同规定，导致聘用人员受到损失的，应当承担相应的违约责任。
11.2聘用人员的违约责任
聘用人员违反合同规定，导致聘用单位受到损失的，应当承担相应的违约责任。
第十二条强制性规定
12.1法律法规
本合同的签订和履行遵守中华人民共和国法律法规。
12.2政策规定
本合同的签订和履行还应当遵守国家和地方的政策规定。
第十三条其他约定
13.1双方的其他约定
双方在合同履行过程中，还可以根据实际情况，签订其他补充协议。
第十四条合同的生效、修改与废止
14.1合同的生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2合同的修改
合同的修改需双方协商一致，并书面确认。
14
文档评论（0）