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劳动合同与就业协议书的区别

主体不同

就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位是就业协议的当事人，学校作为见证方参与其中。而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位，是双方之间的权利义务约定，不涉及学校。

签订时间不同

就业协议书一般在毕业生在校期间，即将毕业前与用人单位签订，通常在就业洽谈会等场合确定就业意向时签订。劳动合同则是在毕业生到用人单位报到，开始正式工作后签订，一般在入职一个月内按照法律规定完成签订流程。

目的不同

就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生顺利就业，确定就业意向，起到一种就业预约的作用。劳动合同的目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，是对劳动过程全面规范的协议。

内容不同

就业协议书的内容相对简单，主要包含毕业生基本信息、用人单位基本信息、毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校意见等条款，重点在于确定就业的意向和基本情况。劳动合同的内容则更为详细和具体，根据《劳动合同法》规定，需包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，对劳动过程的各个方面进行详细规定。

法律效力不同

就业协议书并非严格意义上的劳动合同，其效力主要依据民事法律规范来调整，违反就业协议书通常按照民事违约责任处理，承担相应的民事赔偿责任。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范和保护，具有较强的法律强制性，用人单位和劳动者的权利和义务受到法律明确约束，违反劳动合同可能面临劳动监察处罚等更严厉的法律后果。

适用法律不同

就业协议书发生纠纷时，主要适用《民法典》等民事法律法规进行处理。劳动合同纠纷则适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规来解决，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可以向法院提起诉讼。