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南京2025年度信息技术行业劳务派遣劳动合同书

甲方（派遣方）：

甲方名称：南京信息技术

甲方地址：南京市区路号

甲方联系方式：0255678

法定代表人：

乙方（用工单位）：

乙方名称：南京科技

乙方地址：南京市区路号

乙方联系方式：02587654321

法定代表人：

一、劳务派遣人员描述

1.人员名称与岗位

劳务派遣人员：，岗位为软件工程师。

2.人员技能要求

乙方应对劳务派遣人员的工作技能和专业知识进行审核，确保其符合岗位要求。

乙方保证劳务派遣人员在工作期间，能够胜任其岗位工作，并遵守相关法律法规和公司规章制度。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.合同续签

如双方同意，本合同可以续签，续签期限由双方另行协商确定。

三、工资及福利待遇

1.工资标准

劳务派遣人员的工资标准为每月人民币元，具体金额根据乙方公司的薪酬制度执行。

2.福利待遇

劳务派遣人员享有乙方公司的法定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、工作内容与地点

1.工作内容

劳务派遣人员应在乙方公司的指导下，从事软件开发、维护等相关工作。

2.工作地点

劳务派遣人员的工作地点为乙方公司的办公场所，具体地址为南京市区路号。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务人员进行工作表现和能力的评估。

有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位和工作内容，但应确保其符合相关法律法规和公司规章制度。

义务：

为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件和安全保障。

按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方派遣符合岗位要求的劳务人员。

有权对派遣的劳务人员进行日常管理和监督。

义务：

对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

按照合同约定支付甲方劳务派遣费用。

六、工作表现与考核

1.工作表现

乙方应对派遣的劳务人员进行定期的工作表现评估，并将评估结果反馈给甲方。

甲方有权根据乙方的评估结果，对劳务派遣人员的工作进行调整。

2.考核标准

考核标准以乙方公司的考核制度和岗位要求为准。

如劳务派遣人员考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）与甲方协商解决方案。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方可以协商一致解除本合同。

如因乙方原因导致合同解除，乙方应向甲方支付相应的赔偿金。

2.合同终止

本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

如协商不成，任何一方均有权向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

争议解决地点为南京市。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣人员信息、工作内容等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______