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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部股权激励方案转让合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.股权激励方案概述

2.1股权激励方案背景

2.2股权激励方案目的

2.3股权激励方案原则

3.股权激励对象

3.1激励对象范围

3.2激励对象条件

3.3激励对象分配

4.激励股权的种类及数量

4.1激励股权种类

4.2激励股权数量

4.3激励股权比例

5.激励股权的授予方式

5.1股权授予方式

5.2股权授予条件

5.3股权授予程序

6.激励股权的行权条件

6.1行权条件

6.2行权时间

6.3行权比例

7.激励股权的回购与转让

7.1股权回购条件

7.2股权回购程序

7.3股权转让条件

7.4股权转让程序

8.激励股权的变更与终止

8.1股权变更条件

8.2股权变更程序

8.3股权终止条件

8.4股权终止程序

9.激励股权的税务处理

9.1税务处理原则

9.2税务处理方式

9.3税务责任承担

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同的补充与修改

13.1补充与修改原则

13.2补充与修改程序

13.3补充与修改效力

14.合同附件

14.1附件一：股权激励方案具体条款

14.2附件二：激励对象名单

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1股权激励方案授予方：X科技有限公司

1.1.2股权激励方案接受方：、、等激励对象

1.2合同双方法定代表人

1.2.1股权激励方案授予方法定代表人：赵六

1.2.2股权激励方案接受方法定代表人：（代表本人）、（代表本人）、（代表本人）

1.3合同双方联系方式

1.3.2股权激励方案接受方联系方式：

2.股权激励方案概述

2.1股权激励方案背景

2.1.1为吸引和保留优秀人才，提高公司核心竞争力，根据我国相关法律法规及公司实际情况，制定本股权激励方案。

2.2股权激励方案目的

2.2.1提高员工积极性，增强员工对公司的归属感；

2.2.2促进公司长期稳定发展，实现股东利益最大化。

2.3股权激励方案原则

2.3.1公平、公正、公开原则；

2.3.2激励与约束相结合原则；

2.3.3长期激励与短期激励相结合原则。

3.股权激励对象

3.1激励对象范围

3.1.1公司高级管理人员、中层管理人员及核心员工；

3.1.2对公司发展有突出贡献的员工。

3.2激励对象条件

3.2.2在公司工作满一年；

3.2.3未受过公司处分。

3.3激励对象分配

3.3.1按照员工岗位、贡献等因素进行分配；

3.3.2每位激励对象获得的股权数量及比例由公司董事会决定。

4.激励股权的种类及数量

4.1激励股权种类

4.1.1股权激励方案采用限制性股票形式；

4.1.2限制性股票为A股。

4.2激励股权数量

4.2.1激励股权总数为公司总股本的1%；

4.2.2每位激励对象获得的股权数量根据其岗位、贡献等因素确定。

4.3激励股权比例

4.3.1激励股权比例按照激励对象获得股权数量占激励股权总数的比例计算。

5.激励股权的授予方式

5.1股权授予方式

5.1.1股权授予采用分期授予方式；

5.1.2首次授予时间为合同签订后三个月内。

5.2股权授予条件

5.2.1激励对象满足公司规定的任职资格和业绩考核要求；

5.2.2公司董事会批准。

5.3股权授予程序

5.3.1激励对象向公司提交申请；

5.3.2公司审核激励对象资格；

5.3.3公司董事会审批；

5.3.4公司与激励对象签订股权激励协议。

6.激励股权的行权条件

6.1行权条件

6.1.1激励对象在公司连续任职满三年；

6.1.2公司业绩达到约定的目标。

6.2行权时间

6.2.1激励对象首次行权时间为授予后三年；

6.2.2以后每满一年可进行一次行权。

6.3行权比例

6.3.1每次行权，激励对象可按其持有的股权比例行权。

8.激励股权的回购与转让

8.1股权回购条件

8.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因导