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《人才储备方案及实行计划阐明》
博字[第001
编码
HR-ZP0120
页次
4
审限
暂行原则
抄送
人力资源部招聘与培训专人
伴随企业的不停发展，弥补人才的不停离职和管理岗位的空缺，直接影响企业的整体业绩和市場開发。总結以往的工作經验，未来一年企业人力资源部的工作重點是加强人才队伍的建设，尤其是加大力度對关键岗位骨干人才的引進工作，通過企业良好的发展平台著力打造一支精业务、懂管理的职业經理人队伍，并通過完善和构建企业内部培训体系，深入提高既有人员的整体综合素质水平与管理能力，发掘企业内部既有人员的潜力，优化人员构造以及岗位，通過科學、合理的人才招聘、内部培养方式，人力资源部制定了一套人
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