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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年停薪留职合同范本：企业重组与员工安置
本合同目录一览
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用范围
2.停薪留职期间的基本情况
2.1员工停薪留职期限
2.2员工停薪留职期间的待遇
2.3员工停薪留职期间的工资支付
3.员工停薪留职期间的福利待遇
3.1社会保险待遇
3.2医疗保险待遇
3.3住房公积金待遇
4.员工停薪留职期间的职责与义务
4.1员工停薪留职期间的职责
4.2员工停薪留职期间的义务
5.员工复职与转岗
5.1员工复职的条件
5.2员工转岗的规定
6.员工停薪留职期间的考核与评价
6.1考核方式
6.2评价标准
7.员工停薪留职期间的违约责任
7.1员工违约的情形
7.2违约责任的承担
8.合同解除与终止
8.1合同解除的条件
8.2合同终止的情形
9.争议解决方式
9.1争议解决途径
9.2争议解决机构
10.合同的生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.合同的附件
11.1附件一：员工停薪留职申请书
11.2附件二：员工停薪留职协议书
12.合同的签署与备案
12.1合同签署方式
12.2合同备案要求
13.合同的解释与适用
13.1合同解释原则
13.2合同适用法律
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2不可抗力条款
14.3合同变更与补充条款
第一部分：合同如下：
第一条合同签订依据与适用范围
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于因企业重组而实施停薪留职的员工，具体包括但不限于岗位调整、企业裁员等情况。
第二条停薪留职期间的基本情况
2.1员工停薪留职期限
员工停薪留职期限为一年，自合同生效之日起计算。
2.2员工停薪留职期间的待遇
员工在停薪留职期间，享受国家法定社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.3员工停薪留职期间的工资支付
员工在停薪留职期间，公司不再支付工资，但需按照国家规定缴纳社会保险费用。
第三条员工停薪留职期间的福利待遇
3.1社会保险待遇
员工在停薪留职期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。
3.2医疗保险待遇
员工在停薪留职期间，享有医疗保险待遇，按照国家规定报销医疗费用。
3.3住房公积金待遇
员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳住房公积金，保障员工住房公积金权益。
第四条员工停薪留职期间的职责与义务
4.1员工停薪留职期间的职责
员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，关注公司动态，遵守国家法律法规和公司规章制度。
4.2员工停薪留职期间的义务
员工在停薪留职期间，不得从事与公司业务竞争或损害公司利益的活动。
第五条员工复职与转岗
5.1员工复职的条件
员工在停薪留职期满后，符合公司复职条件的，可申请复职。
5.2员工转岗的规定
员工在停薪留职期间，如公司需要调整其工作岗位，应提前与员工沟通，并给予合理补偿。
第六条员工停薪留职期间的考核与评价
6.1考核方式
公司将对停薪留职期间的员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力等。
6.2评价标准
考核评价标准按照公司相关规定执行，确保公平、公正、公开。
第七条员工停薪留职期间的违约责任
7.1员工违约的情形
（1）违反国家法律法规和公司规章制度；
（2）从事与公司业务竞争或损害公司利益的活动；
（3）未按约定履行停薪留职期间的职责和义务。
7.2违约责任的承担
（1）赔偿公司因违约行为造成的经济损失；
（2）承担相应的法律责任。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除的条件
（1）员工违反合同约定，经公司书面警告后仍不改正；
（2）员工因个人原因无法履行合同义务，经公司同意；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
8.2合同终止的情形
（1）员工停薪留职期满，且符合复职条件；
（2）停薪留职期限届满，员工未提出复职申请；
（3）因公司原因导致合同无法履行。
第九条争议解决方式
9.1争议解决途径
合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
仲裁委员会为解决劳动合同争议的法定机构，仲裁裁决为终局裁决。
第十条合同的生效与终止
10.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之
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