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商业银行员工绩效评价体系：构建、挑战与创新路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代金融体系中，商业银行占据着举足轻重的地位，是金融市场的关键参与者。它不仅为个人和企业提供广泛的金融服务，包括储蓄、贷款、支付结算等，还在国家经济发展中发挥着重要的资金融通和资源配置作用。随着金融市场的不断发展与创新，商业银行面临着日益激烈的竞争，如何提升自身的竞争力和经营效益，成为商业银行面临的重要课题。

员工绩效评价体系作为商业银行人力资源管理的核心组成部分，对银行的发展起着关键作用。它不仅是评估员工工作表现和贡献的重要手段，更是激励员工、提高工作效率、促进银行战略目标实现的有效工具。通过科学合理的绩效评