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“机遇只偏爱那些有准备的头脑”--盛大网络总裁唐骏在复旦大学07年校园招聘会第二章大学生就业准备

主要内容?就业的程序?心理准备?知识、能力准备?就业信息的准备（重点）?自荐材料的准备及案例（重点）

一、就业的程序收集就业信息1领取报到证办理报到手续初步选择信息2签订协议落实单位利用信息建立联系3综合比较确立目标

报到证

1报到证的作用到接收单位报到的凭证凭报到证及其它有关材料办理户口手续

心理准备?培养积极主动的求职意识?正确认识自己?耐挫准备

三、思想准备添加标题?要做好自觉适应社会的思想准备01添加标题?要有艰苦奋斗的思想准备02添加标题?要有勇于竞争的思想准备03

四、知识准备不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求:?宽厚扎实的基础知识（基础）?广博精深的专业知识（核心）?大容量的新知识储备（外延）

知识准备01不同类型的职业对求职者知识结构的特殊要求02?工程类职业的要求（一定的管理知识）03?科研类职业的要求（宝塔型）04?教育类职业的要求（蛛网型）05?管理类职业的要求（蛛网型）

学科知识结构——宝塔型

前沿知识基本理论.基础知识专业基础知识专业知识

知识结构

——蛛网型相关知识相关知识相关知识专业知识专业技术相关知识专业方向目标相关知识专业技术专业知识相关知识相关知识相关知识

?能力准备?表达能力?动手能力?适应能力?交际能力?管理能力?创造能力?决策能力?继续学习的能力

五、就业信息的准备?就业信息特征与种类?就业信息的来源?就业信息的收集?就业信息的处理

就业信息的特征与种类?就业信息内涵就业信息：指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息分为广义就业信息和狭义就业信息（宏观信息和微观信息）宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。

?就业信息的特征添加标题?时效性：就业信息的效用具有一定的期限。添加标题?传递性：就业信息总处于流动和传递状态。添加标题?两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。添加标题?共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。添加标题

01?就业信息的种类（按信息语言的角度划分）单击此处添加小标题02?口头信息：通过与人交谈获取的信息单击此处添加小标题03?书面信息：通过书面材料获取的信息单击此处添加小标题04?媒体信息：通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息单击此处添加小标题05?行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息单击此处添加小标题

就业信息的来源?就业服务系统：?社会上的各类人才中介服务机构?各级政府教育主管部门和就业指导机构、高校毕业生就业指导机构、全国大中专毕业生供需信息查询系统、毕业生就业市场?各类“双选”、招聘活动?社会实践活动与毕业实习?社会传播媒介：报纸、杂志、广播、电视、互联网络等媒介?社会、学校、家庭关系：家长、亲友、师长、校友、同学、朋友

就业信息的收集?全面原则范围广、内容全面。广泛收集不同方面、不同层次的招聘信息。既要收集用人单位信息，也要收集总体供需形势、政策规定、所学专业的社会需求与发展趋势等信息。?重点原则根据个人具体情况确定收集重点，有针对性地收集信息。56%Option247%Option4?及时原则?真实原则虚假的、不可靠的信息不仅毫无价值，甚至有害。早做准备，早做打算。在就业信息产生以后，争取以最短的时间将它收集到手，确保信息的使用价值。30%Option323%Option1

就业信息的处理?就业信息处理的依据?真实性原则?有用性原则?有效性原则?就业信息的处理方法?信息分析：可信度、可行度、可用度分析?信息筛选：把握重点、善于对比、全面了解、避免轻信、适合自己?信息运用：及时反馈、发现不足、及时输出

?自荐材料的基本结构封面及标题自荐信个人简历就业推荐表在校学习成绩表获奖证书外语计算机等级证书自荐材料的准备

自荐材料封面样本

自荐材料封面样本

?自荐材料的收集原则?突出特色原则?专业性与职业性相统一原则?诚信原则：求职材料注水、弄虚作假只会适得其反。?自荐材料收集的范围和内容?专业学习的各方面情况资料?个体品质方面的资料?特长、优势方面的资料?社会活动及任职情况方面的资料?组织评价方面的资料自荐材料的收集

自荐信的撰写?在众多的求职材料中能否引起用人单位的重视，自荐信至关重要。一封