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上海市解除劳动合同协议10篇

篇1

甲方：XXX（用人单位名称）

乙方：XXX（劳动者姓名）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成以下协议：

一、解除劳动合同的背景与原因

（一）背景

自乙方入职以来，甲方一直致力于为乙方提供良好的工作环境和条件。然而，考虑到双方目前的实际情况以及未来的发展需求，经过深思熟虑，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

（二）原因

1.甲方经营调整：随着市场环境的变化，甲方需要对公司经营进行调整，部分岗位将受到影响。乙方所在的岗位因调整将被取消，这是解除劳动合同的主要原因。

2.双方协商一致：甲方与乙方经过友好协商，双方一致同意解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。

二、解除劳动合同的具体条款

（一）解除时间

本协议自甲乙双方签字之日起生效，劳动合同将于生效之日起解除。

（二）工资及补偿

1.甲方将按照国家法律法规的规定，结清乙方至解除合同之日的工资。

2.考虑到乙方在甲方工作期间的贡献和付出，甲方将给予乙方一定的经济补偿。具体补偿金额将根据乙方的实际工作年限和表现进行确定。

（三）保密义务

乙方应对甲方商业机密和敏感信息予以严格保密，不得擅自泄露或利用。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

（四）其他事项

1.双方确认，除本协议明确约定的事项外，其他未尽事宜将按照国家法律法规和甲方的相关规定进行处理。

2.乙方在解除合同后，不得以任何形式对甲方进行诋毁或造谣，应维护甲方的声誉和形象。

3.双方确认，本协议是双方真实意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫等违法行为。

三、违约责任及争议解决

（一）违约责任

1.如果一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任将根据实际损失情况进行确定，并可能涉及赔偿金、违约金等。

2.乙方在解除合同后，如违反保密义务或其他约定事项，应承担相应的法律责任。包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。

（二）争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决具有最终效力，对双方均具有约束力。如一方不履行仲裁裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

四、总结与声明

（一）总结

本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利和义务关系。通过友好协商，双方达成一致意见并签订本协议。本协议内容清晰、条款明确、符合法律法规的规定。

（二）声明

1.甲方保证按照本协议的约定履行相关义务并支付应付的费用；乙方保证按照本协议的约定办理离职手续并遵守相关约定事项。

2.双方确认本协议的签订是自愿行为且不存在任何欺诈、胁迫等违法行为；如有违反将承担相应的法律责任。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于：

1.乙方于XXXX年XX月XX日与甲方签订了为期XX年的劳动合同，合同编号为[合同编号]。

2.双方在履行劳动合同过程中，因甲方公司经营策略调整，乙方所担任的岗位将被裁撤。

3.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、解除劳动合同

甲方与乙方签订的为期XX年的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起解除。

二、解除劳动合同的原因

本次解除劳动合同的原因是由于甲方公司经营策略调整，乙方所担任的岗位将被裁撤。甲方将尽力为乙方提供必要的支持和协助，以保障乙方的合法权益。

三、双方权利和义务

1.甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额将根据乙方的工龄、工资等因素确定。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作交接手续，并确保工作内容的顺利进行。乙方应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

3.双方应共同遵守国家法律法规及公司规章制度，确保双方合法权益得到保障。

四、违约责任

如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的全部损失。

五、争议解决

因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终的法律效力，对双方均具有约束力。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执