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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工职业规划合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1停薪留职期间定义

1.2员工职业规划目标

2.合同双方信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期间工资待遇

3.2社会保险及公积金待遇

3.3停薪留职期间福利待遇

4.员工职业规划内容

4.1职业规划目标设定

4.2职业技能提升计划

4.3职业发展路径规划

5.员工培训与发展

5.1培训需求分析

5.2培训计划制定

5.3培训效果评估

6.员工考核与评价

6.1考核指标设定

6.2考核实施与反馈

6.3评价结果运用

7.合同期限及续签

7.1合同期限约定

7.2合同续签条件

7.3合同终止条件

8.违约责任及处理

8.1违约情形及定义

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3保密期限

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同解除及终止

12.1合同解除情形

12.2合同终止情形

12.3合同解除及终止程序

13.其他

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同附件变更

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同背景及目的

1.1停薪留职期间定义：本合同所指的停薪留职期间，是指员工根据国家相关法律法规及用人单位的规章制度，在特定条件下暂时停止工资发放，但保留其劳动关系和岗位的工作期间。

1.2员工职业规划目标：本合同旨在明确员工在停薪留职期间的职业规划目标，包括但不限于提升职业技能、拓展职业发展路径，以及为未来重返工作岗位做好充分准备。

第二条合同双方信息

2.1员工基本信息：姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位、联系电话等。

2.2用人单位基本信息：单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。

第三条停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期间工资待遇：员工在停薪留职期间，将按照国家及地方相关政策规定，享受相应的最低生活保障工资。

3.2社会保险及公积金待遇：员工在停薪留职期间，用人单位将继续为其缴纳社会保险和住房公积金，确保员工权益不受影响。

3.3停薪留职期间福利待遇：员工在停薪留职期间，将保留原有的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假等。

第四条员工职业规划内容

4.1职业规划目标设定：员工应结合自身职业发展需求，与用人单位共同制定职业规划目标，明确职业发展方向和提升目标。

4.2职业技能提升计划：员工应制定详细的职业技能提升计划，包括培训课程、学习时间、预期成果等。

4.3职业发展路径规划：员工应规划职业发展路径，明确晋升方向、岗位需求、能力提升等。

第五条员工培训与发展

5.1培训需求分析：用人单位应定期对员工进行培训需求分析，了解员工在职业技能、知识等方面的需求。

5.2培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定相应的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。

5.3培训效果评估：对培训效果进行评估，确保培训计划的有效实施，提升员工职业技能。

第六条员工考核与评价

6.1

考核指标设定：根据员工职业规划目标和岗位要求，设定相应的考核指标，包括工作业绩、技能水平、综合素质等。

6.2考核实施与反馈：定期对员工进行考核，并及时反馈考核结果，帮助员工了解自身不足，提升职业能力。

第七条合同期限及续签

7.1合同期限约定：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

7.2合同续签条件：在合同期满前，双方可根据实际情况协商决定是否续签合同，续签条件由双方另行约定。

第八条违约责任及处理

8.1.1员工未按照约定履行职业规划目标；

8.1.2员工在停薪留职期间违反国家法律法规或用人单位规章制度；

8.1.3用人单位未按照约定支付停薪留职期间工资待遇；

8.1.4用人单位未按照约定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据违约情形及损失程度确定；

8.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；

8.2.3用人单位违约导致员工权益受损的，应恢复员工的工资待遇和社会保险公积金缴纳。

8.3违约处理方式：违约处理方式包括但不限于：

8.