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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四人事厅详释事业单位聘用制改革试点方案合同
本合同目录一览
1.总则
1.1改革背景
1.2改革目标
1.3改革原则
2.适用范围
2.1试点单位
2.2试点人员
2.3试点期限
3.人员聘用
3.1聘用方式
3.2聘用条件
3.3聘用程序
4.聘用合同
4.1合同内容
4.2合同期限
4.3合同解除与终止
5.工资福利
5.1工资标准
5.2工资调整
5.3福利待遇
6.职称评聘
6.1评聘条件
6.2评聘程序
6.3职称晋升
7.绩效考核
7.1考核标准
7.2考核程序
7.3考核结果运用
8.人才培养
8.1培训内容
8.2培训方式
8.3培训效果评价
9.退出机制
9.1退出条件
9.2退出程序
9.3退出待遇
10.争议解决
10.1争议处理方式
10.2争议处理机构
10.3争议处理程序
11.附则
11.1本方案的解释权
11.2本方案的实施日期
11.3本方案的修订程序
12.附件
12.1附件一：聘用合同范本
12.2附件二：绩效考核标准
12.3附件三：人才培养计划
13.试点单位职责
13.1试点单位组织领导
13.2试点单位实施计划
14.试点工作监督
14.1监督机构
14.2监督内容
14.3监督程序
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1改革背景
我国事业单位长期以来存在人员结构不合理、管理机制不灵活、缺乏竞争激励机制等问题。为进一步深化事业单位人事制度改革，提高事业单位公共服务能力，本方案根据国家相关政策，结合实际，制定本改革试点方案。
1.2改革目标
通过改革试点，建立适应事业单位发展需要的新型用人机制，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，提高事业单位整体效能。
1.3改革原则
（1）坚持党管干部原则，加强党组织对事业单位人事工作的领导；
（2）坚持依法治事原则，严格执行国家有关法律法规；
（3）坚持公开、公平、公正原则，保障事业单位工作人员的合法权益；
（4）坚持分类指导原则，根据不同事业单位的特点，采取差异化的改革措施。
2.适用范围
2.1试点单位
本方案适用于本地区符合条件的各级各类事业单位，具体包括教育、卫生、科技、文化、体育等领域。
2.2试点人员
试点人员包括试点单位在职在岗的正式工作人员，不含退休、退职人员。
2.3试点期限
本方案试点期限为三年，自批准之日起计算。
3.人员聘用
3.1聘用方式
试点单位人员聘用采取公开招聘、竞聘上岗、续聘等方式。
3.2聘用条件
（2）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；
（3）身体健康，符合岗位要求；
（4）具备相应学历、学位或专业技术资格。
3.3聘用程序
（1）发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件等；
（2）报名及资格审查；
（3）组织考试或考核；
（4）确定拟聘人员名单；
（5）签订聘用合同。
4.聘用合同
4.1合同内容
聘用合同应包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、试用期、合同期限、解除与终止合同的条件、违约责任等内容。
4.2合同期限
聘用合同期限为三年，其中试用期不超过六个月。
4.3合同解除与终止
（1）在合同期限内，双方协商一致，可以解除或终止合同；
（2）因国家政策调整、单位撤并等原因，需要解除或终止合同；
（3）在试用期内，如发现不符合聘用条件，单位可以解除合同；
（4）聘用人员有违法违纪行为，单位可以解除合同。
5.工资福利
5.1工资标准
试点单位人员工资标准按照国家规定和当地实际水平确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2工资调整
根据国家政策、物价水平和单位经济效益，适时调整工资标准。
5.3福利待遇
试点单位人员享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
6.职称评聘
6.1评聘条件
（1）具备相应专业技术职务任职资格；
（3）连续从事专业技术工作，且在本专业领域有突出贡献。
6.2评聘程序
（1）单位组织评审，提出拟聘人员名单；
（2）公示无异议后，办理职称聘用手续。
6.3职称晋升
（1）按照国家规定，结合单位实际，制定职称晋升制度；
（2）聘用人员晋升职称，应参加相应的专业技术职务任职资格评审。
7.绩效考核
7.1考核标准
（1）德、能、勤、绩等方面；
（2）岗位要求、工作任务完成情况；
（3）工作创新、成果转化等方面。
7.2考核程
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