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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业员工离职经济补偿协议
本合同目录一览
1.协议的订立与生效
1.1协议的订立
1.2协议的生效
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2术语解释
3.离职原因与情形
3.1离职原因
3.2离职情形
4.经济补偿的计算方法
4.1补偿基数
4.2补偿比例
4.3补偿期限
5.经济补偿的支付方式
5.1支付方式
5.2支付时间
5.3支付账户
6.其他福利待遇的终止
6.1其他福利待遇
6.2终止条件
6.3终止时间
7.知识产权的归属
7.1知识产权
7.2归属原则
8.保密条款
8.1保密信息
8.2保密义务
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.协议的变更与解除
11.1协议的变更
11.2协议的解除
12.协议的终止
12.1终止条件
12.2终止程序
13.适用法律
13.1法律适用
13.2法院管辖
14.其他
14.1其他条款
14.2协议附件
第一部分：合同如下：
1.协议的订立与生效
1.1协议的订立
1.2协议的生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2.定义与解释
2.1术语定义
（1）“离职”指乙方与甲方解除或终止劳动合同关系。
（2）“经济补偿”指乙方因离职所应获得的经济补偿金。
2.2术语解释
本协议中未定义的术语，其含义应按照国家相关法律法规和行业惯例解释。
3.离职原因与情形
3.1离职原因
（1）乙方提出辞职；
（2）甲方依照法律法规或劳动合同的约定解除劳动合同；
（3）因不可抗力等原因导致劳动合同解除。
3.2离职情形
（1）乙方正常离职；
（2）乙方非因本人原因离职；
（3）乙方因甲方原因离职。
4.经济补偿的计算方法
4.1补偿基数
经济补偿的补偿基数为乙方离职前十二个月平均工资。
4.2补偿比例
根据离职原因和离职情形，经济补偿的比例如下：
（1）乙方正常离职，补偿比例为N+1；
（2）乙方非因本人原因离职，补偿比例为N+2；
（3）乙方因甲方原因离职，补偿比例为N+3。
4.3补偿期限
经济补偿的补偿期限为自协议生效之日起至乙方离职之日止。
5.经济补偿的支付方式
5.1支付方式
甲方应在本协议生效之日起X个工作日内，以银行转账方式将经济补偿支付至乙方指定的账户。
5.2支付时间
甲方应在每月X日之前支付乙方上月的经济补偿。
5.3支付账户
乙方应在本协议签订前X个工作日内，向甲方提供有效的银行账户信息。
6.其他福利待遇的终止
6.1其他福利待遇
（1）住房公积金；
（2）社会保险；
（3）其他福利待遇。
6.2终止条件
6.2.1乙方离职；
6.2.2甲方依照法律法规或劳动合同的约定解除劳动合同。
6.3终止时间
6.3.1乙方离职后；
6.3.2甲方依照法律法规或劳动合同的约定解除劳动合同后。
7.知识产权的归属
7.1知识产权
乙方在任职期间所创作的、与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。
7.2归属原则
7.2.1
乙方在任职期间所创作的知识产权，甲方享有使用权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等；
7.2.2乙方离职后，甲方仍享有上述权利，但不得侵犯乙方的署名权、修改权等。
8.保密条款
8.1保密信息
乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。
8.2保密义务
乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息。
8.3违约责任
若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按照协议约定支付经济补偿；
（2）乙方泄露甲方保密信息；
（3）乙方违反其他协议约定的义务。
9.2违约责任
9.2.1若乙方违约，应立即采取补救措施，消除违约行为；
9.2.2若乙方未能采取补救措施或补救措施不力，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任；
9.2.3违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。
10.争议解决
10.1争议解决方式
本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2争议解决机构
若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.3
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