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就业协议与劳动合同的异同

?甲方：[用人单位名称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系电话]

乙方：[劳动者姓名]

身份证号码：[具体号码]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方有意向甲方求职，甲方同意考虑乙方的求职申请，双方就就业相关事宜，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

一、协议性质及目的

本协议旨在明确就业协议与劳动合同的异同，规范双方在就业过程中的权利义务关系，确保双方的合法权益得到有效保障，为未来签订正式劳动合同奠定基础。

二、就业协议的相关规定

（一）就业协议的定义及主要内容

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的一种书面协议。其主要内容包括：毕业生基本情况、用人单位基本情况、工作岗位及工作地点、报到时间及方式、服务期限、劳动报酬及福利待遇、协议变更及解除条件等。

（二）双方在就业协议中的权利义务

1.甲方权利义务

权利

有权对乙方的求职申请进行审查，根据自身需求和乙方条件决定是否录用乙方。

在乙方符合录用条件时，有权要求乙方按照就业协议约定按时报到并履行相关义务。

义务

向乙方如实介绍本单位情况，包括单位性质、经营范围、工作环境、劳动条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，不得隐瞒或欺骗乙方。

按照就业协议约定，为乙方提供相应的工作岗位，并保障乙方在工作期间的合法权益。

若因甲方原因导致就业协议无法履行，应承担相应的违约责任。

2.乙方权利义务

权利

有权了解甲方单位的真实情况，包括工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害等。

在符合录用条件的情况下，有权要求甲方按照就业协议约定录用自己，并享受相应的待遇。

义务

如实向甲方提供个人基本信息、学习经历、工作经历等相关资料，保证所提供信息真实、准确、完整。

按照就业协议约定的时间、地点和方式到甲方报到，如有特殊情况需变更，应提前通知甲方并取得甲方同意。

在签订就业协议后，不得随意解除协议，若因乙方原因导致就业协议无法履行，应承担相应的违约责任。

（三）就业协议的签订与生效

1.就业协议经双方签字（或盖章）后生效。双方应在协议上签字或盖章，并注明签订日期。

2.就业协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校留存一份。

（四）就业协议的变更与解除

1.变更条件

经双方协商一致，可以变更就业协议的相关内容。变更后的内容应签订书面协议，并作为就业协议的补充部分。

因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致就业协议无法履行或部分无法履行的，可以变更就业协议。变更后的协议应符合法律法规的规定，并经双方签字（或盖章）确认。

2.解除条件

经双方协商一致，可以解除就业协议。解除协议的书面通知应在双方约定的时间内送达对方。

若乙方在毕业前考上研究生、公务员或因其他不可抗力因素无法按时到甲方报到，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明材料，甲方应同意解除就业协议，双方互不承担违约责任。

若甲方违反就业协议约定，未按照约定提供工作岗位或未保障乙方合法权益，乙方有权解除就业协议，并要求甲方承担违约责任。

若乙方违反就业协议约定，未按时报到或擅自解除协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

三、劳动合同的相关规定

（一）劳动合同的定义及主要内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要内容包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。

（二）双方在劳动合同中的权利义务

1.甲方权利义务

权利

有权根据本单位的生产经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。

有权按照国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。

有权要求乙方遵守本单位的劳动纪律和规章制度，保守本单位的商业秘密和知识产权。

义务

按照劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。

按照国家法律法规和本单位的规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会。

若因甲方原因解除劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

2.乙方权利义务

权利

有权要求甲方按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动报酬，并享受相应的福利待遇。

有权按照国家法律法规和本单位的规章制度，享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职