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《2025年劳动保障协理员中级》考试试卷及答题技巧

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员中级考试中，劳动合同的解除必须符合哪些条件？()

A.当事人双方协商一致

B.用人单位有合法理由

C.劳动者有正当理由

D.以上都是

2.下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责？()

A.做好用人单位和劳动者之间的沟通协调工作

B.监督用人单位遵守劳动保障法律法规

C.处理劳动保障投诉和举报

D.参与制定劳动保障政策

3.在劳动争议处理过程中，劳动仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人应当如何处理？()

A.当事人可以不执行仲裁裁决

B.当事人应当自觉履行仲裁裁决

C.当事人可以向人民法院提起诉讼

D.当事人可以向劳动仲裁委员会申请复议

4.劳动保障协理员在处理劳动者工资问题时，以下哪项不是应当优先考虑的？()

A.劳动者工资的及时支付

B.劳动者工资的足额支付

C.劳动者工资的合法支付

D.劳动者工资的支付方式

5.下列哪项不属于劳动保障协理员应当掌握的基本技能？()

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.心理咨询技能

D.会计核算能力

6.在劳动保障协理员工作中，以下哪种情况不属于劳动保障违法行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工