二零二五职业经理人聘用协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五职业经理人聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位

乙方被聘用为甲方公司的职业经理人，具体岗位为______。

2.职责描述

乙方应全面负责甲公司的经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、管理公司日常运营、提升公司业绩等。

乙方应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，确保公司稳定发展。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

期满后，双方可根据实际情况协商续签。

2.薪酬待遇

乙方每月基本工资为______元，年终奖根据公司业绩和乙方表现确定。

甲方为乙方提供五险一金及相应福利待遇。

三、保密与竞业禁止

1.保密条款

乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止

乙方离职后______年内，不得在同类行业或与甲方有竞争关系的公司任职或投资。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

若乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

2.争议解决

双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，有权根据考核结果进行奖惩。

有权在聘用期满后根据公司发展需要，决定是否续聘乙方。

义务：

为乙方提供符合规定的办公条件和必要的工作支持。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、职业发展等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。

有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

义务：

忠诚履行职责，遵守公司规章制度和职业道德。

积极参与公司各项工作，努力完成公司分配的任务。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。

考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。

2.评估标准

评估标准将依据公司制定的相关考核制度和乙方岗位要求进行。

评估结果将保密，仅用于内部决策。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

根据乙方的工作表现和公司经营状况，甲方将定期对乙方的薪酬进行评估和调整。

薪酬调整的具体方案由双方另行协商确定。

2.福利

甲方将为乙方提供包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假等福利待遇。

福利的具体内容和标准将按照国家法律法规和公司规定执行。

八、终止与解除

1.终止条件

本协议因乙方退休、辞职、辞退或其他原因终止，双方应友好协商解决相关事宜。

2.解除条件

如乙方严重违反公司规章制度或损害公司利益，甲方有权解除本协议。

如甲方未按照协议约定支付薪酬或提供福利，乙方有权解除本协议。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违反聘用协议的行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中介机构进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他