事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同版B版

本合同目录一览

1.停薪留职定义及条件

1.1停薪留职的定义

1.2停薪留职的条件

2.员工基本信息

2.1员工的姓名

2.2员工的身份证号码

2.3员工的职务

3.停薪留职期间权益保障

3.1工资福利保障

3.2社会保险保障

3.3住房公积金保障

4.停薪留职期间的职责与义务

4.1员工的职责

4.2员工的义务

5.停薪留职协议的终止与解除

5.1协议终止的情形

5.2协议解除的情形

6.合同的变更

6.1变更的情形

6.2变更的程序

7.合同的解除

7.1解除的情形

7.2解除的程序

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.违约责任

9.1双方的违约责任

9.2违约责任的承担方式

10.合同的生效、终止与续签

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同的续签条件

11.其他约定

11.1双方的其他约定

11.2约定的变更和解除

12.合同的解释与适用法律

12.1合同的解释

12.2适用的法律

13.合同的签订日期与地点

13.1签订日期

13.2签订地点

14.合同附件

14.1附件的内容

14.2附件的效力

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职定义及条件

1.1停薪留职的定义

停薪留职是指员工在符合本合同规定条件下，经双方协商一致，同意在一定期限内暂时停止劳动合同约定的工资待遇，但仍保留劳动合同关系的行为。

1.2停薪留职的条件

1.2.1员工需向单位提出停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限。

1.2.2员工需承诺在停薪留职期间不与其他单位建立劳动关系。

1.2.3单位同意员工的停薪留职申请，并与员工签订本合同。

第二条员工基本信息

2.1员工的姓名：____________

2.2员工的身份证号码：____________

2.3员工的职务：____________

第三条停薪留职期间权益保障

3.1工资福利保障

停薪留职期间，员工的基本工资及各项福利（包括但不限于年终奖、节假日补贴等）暂缓发放。员工在停薪留职期间重新就业的，单位有权根据实际情况要求员工退还已暂缓发放的工资及福利。

3.2社会保险保障

停薪留职期间，单位将继续为员工缴纳社会保险，员工应承担的个人部分由员工自行承担。

3.3住房公积金保障

停薪留职期间，单位将继续为员工缴纳住房公积金，员工应承担的个人部分由员工自行承担。

第四条停薪留职期间的职责与义务

4.1员工的职责

4.1.1员工在停薪留职期间应保持与单位的良好沟通，及时报告个人的就业状况及联系方式的变化。

4.1.2员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得损害单位的声誉。

4.2员工的义务

4.2.1员工在停薪留职期间不得以单位名义从事任何营利性活动。

4.2.2员工在停薪留职期间重新就业的，应如实告知单位，并按照单位的要求处理相关事宜。

第五条停薪留职协议的终止与解除

5.1协议终止的情形

5.1.1停薪留职期限届满，双方未达成续签协议的。

5.1.2员工在停薪留职期间重新就业，且与新单位签订了劳动合同的。

5.1.3员工主动解除本合同的。

5.2协议解除的情形

5.2.1单位根据国家法律法规、政策变动或者单位经营需要，提前解除本合同的。

5.2.2员工在停薪留职期间违反本合同约定，单位有权解除本合同的。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1变更的情形

6.1.1双方同意在停薪留职期限、工资待遇等方面进行调整的。

6.1.2因国家法律法规、政策变动导致本合同内容需要变更的。

6.2变更的程序

6.2.1双方签订变更协议，明确变更内容。

6.2.2单位应在变更协议签订后及时为员工办理相关手续。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律诉讼

如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条违约责任

9.1双方的违约责任

双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

9.2违约责任的承担方式

违约方应承担对方因此所遭受的损