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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位临时用工2024年协议样本版A版

本合同目录一览

1.临时用工定义与范围

1.1临时用工的定义

1.2临时用工的范围

2.临时用工的职责与任务

2.1临时用工的职责

2.2临时用工的任务

3.临时用工的期限

3.1合同期限的确定

3.2合同期限的延长

4.临时用工的条件与标准

4.1临时用工的条件

4.2临时用工的标准

5.临时用工的待遇

5.1工资待遇

5.2福利待遇

6.临时用工的管理

6.1临时用工的招聘与选拔

6.2临时用工的培训与考核

7.临时用工的解聘与终止

7.1解聘的条件与程序

7.2合同终止的条件与程序

8.临时用工的违约责任

8.1临时用工的违约行为

8.2违约责任的承担

9.争议解决方式

9.1劳动争议的解决方式

9.2合同纠纷的解决方式

10.保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密责任的承担

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更条件

11.3合同的解除条件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2第三方权益的保护

14.合同的签署与生效

14.1合同的签署

14.2合同的生效

第一部分：合同如下：

第一条临时用工定义与范围

1.1临时用工的定义

临时用工是指事业单位根据工作需要，临时招聘的、不以正式录用为目的的、不纳入事业单位编制管理的用工形式。

1.2临时用工的范围

临时用工主要包括：项目临时用工、季节性临时用工、辅助性临时用工等。

第二条临时用工的职责与任务

2.1临时用工的职责

临时用工应遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.2临时用工的任务

临时用工的任务应根据事业单位的具体需要确定，包括但不限于：项目执行、技术支持、事务处理等。

第三条临时用工的期限

3.1合同期限的确定

临时用工合同期限根据具体工作任务确定，最长不超过一年。

3.2合同期限的延长

如需延长合同期限，双方可协商一致，并签订书面延长协议。

第四条临时用工的条件与标准

4.1临时用工的条件

4.2临时用工的标准

临时用工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序确定。

第五条临时用工的待遇

5.1工资待遇

临时用工的工资待遇根据事业单位的实际情况和所在地劳动力市场价格确定。

5.2福利待遇

临时用工不享受事业单位正式员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

第六条临时用工的管理

6.1临时用工的招聘与选拔

临时用工的招聘与选拔应遵循事业单位人事管理的相关规定，确保招聘流程的公开、公平、公正。

6.2临时用工的培训与考核

事业单位应对临时用工进行必要的培训，并根据工作表现进行考核。

第八条临时用工的解聘与终止

8.1解聘的条件与程序

临时用工的解聘条件包括但不限于：严重违反国家法律法规和事业单位规章制度；不能胜任工作，经过培训后仍不能满足工作需求；合同期内因个人原因提出辞职。解聘程序应遵循事业单位人事管理的相关规定。

8.2合同终止的条件与程序

合同终止条件包括但不限于：合同期满；双方协商一致解除合同；因客观原因导致合同无法履行。合同终止程序应遵循事业单位人事管理的相关规定。

第九条临时用工的违约责任

9.1临时用工的违约行为

临时用工的违约行为包括但不限于：违反合同约定，提前解除合同；违反工作纪律，造成损失；泄露国家秘密或单位商业秘密。

9.2违约责任的承担

临时用工违约责任应根据违约行为的性质和损失程度承担，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。

第十条争议解决方式

10.1劳动争议的解决方式

临时用工与事业单位发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2合同纠纷的解决方式

合同纠纷的解决方式包括但不限于：协商解决；调解；仲裁；诉讼。

第十一条保密条款

11.1保密信息的定义

保密信息是指临时用工在任职期间获取的国家秘密、单位商业秘密以及与单位工作相关的其他信息。

11.2保密责任的承担

临时用工应对保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方，并在合同终止后继续履行保密义务。

第十二条合同的生效、变更与解除

12.1合同的生效条件

合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同的变更条件

合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协