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民航事业单位员工激励机制：基于需求层次理论的研究

目录

民航事业单位员工激励机制：基于需求层次理论的研究（1）．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1民航事业单位发展现状及员工激励重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2需求层次理论在民航事业单位中的适用性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究目的、价值与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、需求层次理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1需求层次理论的基本内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2需求层次理论的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3需求层次理论在员工激励中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、民航事业单位员工需求分析与激励现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1民航事业单位员工需求特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2当前民航事业单位员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3员工激励机制存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、基于需求层次理论的民航事业单位员工激励机制构建．．．．．．．．19

4.1激励机制设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2激励机制构成要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3激励机制实施策略及路径选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1该民航事业单位概况及员工特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2该单位现有激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3基于需求层次理论的激励机制改进方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

六、民航事业单位员工激励机制完善建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1明确员工需求，个性化激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2强化绩效考核，优化薪酬福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3营造良好工作环境，促进职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.4加强沟通交流，提高员工满意度与忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.2民航事业单位员工激励机制未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．38

7.3研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

民航事业单位员工激励机制：基于需求层次理论的研究（2）．．．．．．41

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

二、相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（一）民航事业单位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（二）员工激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（三）需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

三、民航事业单位员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（一）薪酬福利激励现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（二）职业发展激励现状．．．．．