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甲方：XXX

乙方：XXX

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临时工招聘与派遣协议：企业标准版2024版B版

本合同目录一览

1.临时工招聘与派遣协议

1.1定义与术语解释

1.1.1临时工

1.1.2派遣

1.1.3协议

1.2双方权益

1.2.1企业的权益

1.2.2临时工的权益

1.3招聘流程

1.3.1发布招聘信息

1.3.2面试与评估

1.3.3录用通知

1.4派遣安排

1.4.1派遣岗位

1.4.2派遣期限

1.4.3工作职责

1.5薪资福利

1.5.1薪资结构

1.5.2奖金与提成

1.5.3社会保险与公积金

1.6培训与发展

1.6.1入职培训

1.6.2在职培训

1.6.3职业发展规划

1.7劳动管理与解雇条款

1.7.1劳动纪律

1.7.2解雇原因与程序

1.8法律适用与争议解决

1.8.1适用法律

1.8.2争议解决方式

1.9协议的生效、变更与终止

1.9.1协议生效条件

1.9.2协议变更程序

1.9.3协议终止条件

1.10违约责任与赔偿

1.10.1违约行为

1.10.2赔偿责任

1.11保密条款

1.11.1保密内容

1.11.2保密期限

1.12合同的签署与生效

1.12.1签署程序

1.12.2生效时间

1.13双方信息与联系方式

1.13.1企业信息

1.13.2临时工信息

1.14附件

1.14.1职位说明书

1.14.2薪资结构表

1.14.3培训计划表

1.14.4社会保险与公积金政策

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1临时工

临时工是指在劳动力市场上，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣到用工单位从事短期、临时性工作的劳动者。

1.2派遣

派遣是指劳务派遣单位将自己的员工派遣到用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和使用，派遣员工在用工单位的工作期间，其工资和福利由劳务派遣单位负责。

1.3协议

本协议是指劳务派遣单位与用工单位之间，就临时工的招聘、派遣、管理、工资、福利等方面的事宜达成的书面协议。

第二条双方权益

2.1企业的权益

企业有权根据自身业务需求，选择合适的临时工进行招聘和派遣，并要求劳务派遣单位提供符合要求的临时工。

2.2临时工的权益

临时工有权获得符合国家法律法规和本协议规定的工资、福利等待遇，有权拒绝不符合法律法规和本协议规定的工作条件。

第三条招聘流程

3.1发布招聘信息

劳务派遣单位应在接到企业的招聘需求后，及时发布招聘信息，确保信息的真实、准确、完整。

3.2面试与评估

劳务派遣单位应对报名的临时工进行面试和评估，根据企业的需求和临时工的实际情况，确定合适的人选。

3.3录用通知

劳务派遣单位应在确定录用人员后，及时向其发出录用通知，并将其派遣到企业工作。

第四条派遣安排

4.1派遣岗位

劳务派遣单位应根据企业的需求，合理安排临时工的岗位，确保临时工能够胜任工作。

4.2派遣期限

劳务派遣单位应根据企业的需求，与临时工约定合理的派遣期限。

4.3工作职责

临时工在企业的工作期间，应遵守企业的规章制度，按照企业的要求履行工作职责。

第五条薪资福利

5.1薪资结构

临时工的薪资应包括基本工资、奖金、提成等，具体薪资结构由劳务派遣单位根据企业的需求和市场情况制定。

5.2奖金与提成

临时工的奖金和提成应根据其工作业绩和企业的奖励政策确定。

5.3社会保险与公积金

劳务派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险和住房公积金，确保临时工的权益得到保障。

第六条培训与发展

6.1入职培训

劳务派遣单位应为企业提供入职培训，帮助临时工了解企业的文化和要求，提高其工作效率。

6.2在职培训

企业应根据临时工的工作需要，提供在职培训，提高其工作能力。

6.3职业发展规划

企业应关心临时工的职业发展，为其提供职业规划和发展机会。

第七条劳动管理与解雇条款

7.1劳动纪律

临时工应遵守企业的劳动纪律，服从企业管理。

7.2解雇原因与程序

临时工的解雇应符合国家法律法规和本协议的规定，企业应按照规定的程序进行解雇。

第八条法律适用与争议解决

8.1适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。

第九条协议的生效、变更与终止

9.1协议生效条件

本协议自双方签字或盖章之日