就业协议书与劳动合同.docVIP

就业协议书与劳动合同

一、就业协议书

1.定义：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2.签订主体：毕业生、用人单位和学校。毕业生应是具备派遣资格的高校应届毕业生；用人单位应是依法登记注册，具有用人自主权的单位；学校作为见证方，负责审核毕业生就业资格和用人单位的基本情况及协议的真实性、有效性。

3.主要内容

-毕业生基本信息：姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历层次、专业、毕业院校等。

-用人单位基本信息：单位名称、单位性质、单位地址、联系人、联系电话、组织机构代码等。

-就业岗位及工作地点：明确毕业生所从事的具体工作岗位、工作地点及可能的工作调配范围。

-协议期限：一般约定从签订协议起至毕业生到用人单位报到并签订劳动合同或聘用合同止。

-双方权利义务

-毕业生权利义务：毕业生有权了解用人单位的基本情况、工作内容和福利待遇等信息；按照约定按时到用人单位报到，如因特殊原因不能按时报到，应提前告知用人单位并协商解决。毕业生应遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。

-用人单位权利义务：用人单位有权了解毕业生的综合素质和学业成绩等情况；按照约定接收毕业生，并为毕业生提供相应的工作岗位和工作条件。用人单位应按照国家法律法规和单位规定，为毕业生办理相关手续，支付劳动报酬，提供必要的职业培训和发展机会。

-违约责任：明确双方若违反协议约定应承担的责任。一般情况下，毕业生违约需向用人单位支付一定数额的违约金；用人单位违约，应承担给毕业生造成的相应损失。

二、劳动合同

1.定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。它是劳动者实现劳动权的重要保障，也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

2.签订主体：劳动者和用人单位。劳动者必须是年满十六周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；用人单位应是依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。

3.主要内容

-必备条款

-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，以便确定劳动法律关系的主体。

-劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确定劳动者的身份信息，保障劳动者的合法权益。

-劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止日期；无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，除非出现法定解除或终止情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作任务的完成作为合同终止的标志。

-工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务和工作地点，这关系到劳动者的工作安排和生活便利。

-工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等，并明确劳动者享有的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。

-劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间、工资调整机制等内容。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

-社会保险和福利待遇：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还应明确劳动者享有的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

-劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，创造符合国家规定的劳动安全卫生条件，对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。

-可备条款

-试用期：双方可以约定试用期，但试用期的期限有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

-培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

-保守秘密：劳动者应当按照约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密