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劳动关系中的员工参与管理论文

摘要：

本文旨在探讨劳动关系中员工参与管理的重要性及其对企业发展的影响。通过分析员工参与管理的理论基础、实践应用及存在的问题，提出针对性的建议，以提高企业管理水平和员工满意度。

关键词：劳动关系；员工参与管理；企业管理；满意度

一、引言

（一）员工参与管理的理论基础

1.内容一：劳动关系理论

劳动关系理论是研究员工参与管理的理论基础之一。以下是劳动关系理论的主要内容：

（1）劳动关系的本质是利益关系的冲突与调和。

（2）劳动关系的核心问题是利益分配问题。

（3）劳动关系的发展趋势是劳动关系主体多元化、利益关系复杂化。

2.内容二：人力资源理论

人力资源理论是研

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