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全国电力行业应届大学毕业生

就业能力调查报告

就业能力是指个体在劳动力市场成功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。01就业能力(employability)在过去十多年来一直是欧美学术界研究的热点问题,也是许多国家人力资源管理和就业政策的核心。对就业能力进行探讨和分析,对于我国人力资源管理和就业政策的制定具有重要的理论与现实意义。021.调查背景

为了解电力行业企事业单位对应届大学毕业生素质及能力的要求情况，以及为2010年度招聘活动提供可供参考性的指导意见，更好的帮助用人单位培养更适合的新员工。对学校做好大学生就业能力培养的工作给与启示。同时也让应届大学毕业生获知用人单位的招聘标准，寻找自身不足，有针对性的强化素质能力，建立适合市场需求的就业价值观。“电力人才网络联盟”秘书处以电力行业为出发点，首次在全国范围内，开展2009年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查活动，由全国各电力行业企事业招聘单位填写调查问卷。1.调查背景

2.调查过程与数据统计电网系统单位42家发电系统单位63家电力设备单位25家科研设计单位12家其他类型单位11家153家全国各电力行业企事业招聘单位本次调查时间为2009年7月25日至10月15日，历时82天，共收到153份有效问卷。

2.1问卷设计与调查过程第一阶段（）为问卷设计阶段第二阶段（）为问卷收集阶段第三阶段（）为数据分析与报告撰写阶段为了进一步提高“2009年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查问卷”的专业性和权威性，“电力人才网络联盟”秘书处对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面进行进一步修改、细化调查内容。“电力人才网络联盟”秘书处对收集的数据进行研究分析，撰写报告。以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查）。

为保证数据的有效性，我们对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷153份。1为保证数据质量，对系统进行了多过滤条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意义）等问题在问卷填写时已被筛选。22.2问卷收集与审核

2.3数据统计方法本次研究主要使用了描述性统计方法，包括频数分析、均值分析和交叉分析等等。

3.问卷调查内容分析问卷调查内容应届大学毕业生岗前培训招聘描述宏观环境与应届大学毕业生招聘应届大学毕业生就业能力评价企业人才状况与应届大学毕业生的关系本次问卷包括五大方面问卷设计力争全面涵盖用人单位选人、用人、评价、培训等相关环节，分析研究用人单位对应届大学毕业生的素质及能力要求，以提供更多有价值的信息。

3.1招聘描述用人单位近年来聘用应届大学毕业生情况备选项频数频率是12682.35%否2717.65%

近3年来，电力行业用人单位招聘应届大学毕业生的工作具有一定的连续性，连续招聘大学毕业生的频率高达82.35%。随着电力事业的蓬勃发展，对大学毕业生的需求持平稳上升趋势，招聘数量根据同年岗位退休人数、新技术短缺人数、市场扩张所需人数等方面所确定，电力行业人才队伍结构年轻化的步伐不变。调查发现3.1招聘描述

3.1招聘描述如果用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因备选项频数频率备选项频数频率缺乏工作经验12921.98%解决问题能力差7011.93%专业技能不足11419.42%抗挫折/抗压能力差10517.89%职业素养不够40.68%没有招聘计划11319.25%自我管理能力低528.86%其它00.00%

“缺乏工作经验、专业技能不足、没有招聘计划、抗挫折/抗压能力差”是用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因，分别排在前四位。其中外因是“缺乏工作经验、专业技能不足、抗挫折/抗压能力差”，内因是“没有招聘计划”。“解决问题能力差”占11.93%、“自我管理能力低”占8.86%的原因也不容忽视。调查发现01招聘单位经常招聘应届大学毕业生的专业排在前五位的是电力工程及自动化、发电厂及电力系统、继电保护、输配电及用电工程、热能动力、高电压及绝缘技术。以上数据反映出应届大学毕业生的适岗能力有待进一步提高，专业知识与社会接轨需要时间的磨练，工作心态需要及时的自我调节。023.1招聘描述

3.1招聘描述用人单位招聘应届大学毕业生的渠道备选项频数频率备选项频数频率校园招聘会14615.97%专业杂志广告00.00%网上招聘14415.75%熟人介绍12814.00%校外招聘会9310.18%学校推荐9510.39%企业网站招聘14115.43%在本单位的实习生889.63%报纸广告788.53%其它10.11%

用人单位招聘应届大学毕业生的渠道主要通过校园招聘会、网上招聘、企业网站招聘、熟人介绍。其中校园招聘会会选择专场招聘会、宣讲会