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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源管理实习培训协议范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.实习培训内容

2.1实习岗位安排

2.2培训课程设置

2.3实习培训计划

3.实习生权利与义务

3.1实习生权利

3.2实习生义务

4.企业权利与义务

4.1企业权利

4.2企业义务

5.实习期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险与福利

5.3工作时间与休息

6.实习考核与评估

6.1考核标准

6.2评估流程

6.3考核结果应用

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.法律适用

11.1适用法律

11.2司法管辖

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1其他条款

13.2附件与补充协议

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为提高实习生职业技能，培养具备实际工作经验的人才，本协议旨在明确实习生在企业进行人力资源管理实习培训期间的权益、义务以及双方的责任。

1.2合同适用范围

本协议适用于所有参加企业人力资源管理实习培训的实习生。

1.3合同期限

本协议自双方签署之日起生效，至实习生完成实习培训并取得实习合格证书之日终止。

2.实习培训内容

2.1实习岗位安排

实习生根据企业实际情况，分配至人力资源部门相关岗位进行实习。

2.2培训课程设置

培训课程包括但不限于人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2.3实习培训计划

实习培训计划包括实习生的入职培训、日常实习、中期考核、结业考核等环节。

3.实习生权利与义务

3.1实习生权利

（1）享受企业提供的实习期间基本工资和福利待遇；

（2）获得企业提供的实习培训机会；

（3）对实习过程中遇到的问题提出合理建议；

（4）享有法律法规规定的其他权利。

3.2实习生义务

（1）遵守企业规章制度，服从实习岗位安排；

（2）按时参加培训课程，完成实习任务；

（3）保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息；

（4）遵守国家法律法规，维护企业形象。

4.企业权利与义务

4.1企业权利

（1）对实习生进行考核，评估其实习表现；

（2）对实习生进行必要的培训和管理；

（3）根据实习生的实习表现，决定是否发放实习合格证书。

4.2企业义务

（1）为实习生提供必要的实习岗位和培训机会；

（2）保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身和财产权益；

（3）为实习生提供安全、健康的实习环境；

（4）按照国家法律法规和本协议约定，支付实习生实习期间的基本工资和福利待遇。

5.实习期间待遇

5.1工资待遇

实习生在实习期间享受企业规定的实习工资标准，具体数额由双方协商确定。

5.2社会保险与福利

实习生在实习期间，企业按照国家规定为其缴纳社会保险，并享受企业提供的其他福利待遇。

5.3工作时间与休息

实习生实习期间的工作时间、休息时间等按照国家法律法规和企业规定执行。

6.实习考核与评估

6.1考核标准

考核标准包括实习生的实习态度、工作能力、学习成果等方面。

6.2评估流程

实习生实习期满后，企业将组织考核小组对其实习表现进行评估。

6.3考核结果应用

考核结果作为实习生是否获得实习合格证书的依据。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）实习生因个人原因提出解除本协议；

（2）企业因实习生严重违反本协议约定，经书面通知后仍不改正；

（3）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

（4）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。

8.2合同终止条件

（1）实习生完成实习培训并取得实习合格证书；

（2）实习期间，因企业原因导致实习无法继续；

（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。

8.3解除与终止程序

（1）任何一方需解除或终止本协议，应提前三十日书面通知对方；

（2）解除或终止本协议后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；

（3）本协议解除或终止后，双方应继续履行本协议约定的未履行完毕的义务。

9.违约责任

9.1违