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高管团队社会资本量表开发及信效度检验--第1页

■■Ｉ管理视角・ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ

高管团队社会资本量表开发及信效度检验

文／陆红英董彦

在高阶理论初期研究中，用高管团促进彼此发展的资源总称（Ａｄｌｅｒ＆描述ＴＭＴ特征，但这些有关ＴＭＴ表象特

队成员表象特征作为变量，来研究高管Ｋｗｏｎ，２００２ｏ依据社会资本所处的层征的描述都不能很好地衡量出ＴＭＴ的工

团队特征与组织绩效的关系。这种方法面不同，社会资本可以分为社会整体社作能力。高阶理论研究已将ＴＭＴ成员的

的最大优点在于这些变量的可观察性和会资本、某一社会组织社会资本、团队表象特征与ＴＭＴ成员的内在特征结合来

可度量性能够比较客观地反映ＴＭＴ的构社会资本及个人社会资本。而团队社会反映ＴＭＴ的本质特征，其中这些内在特

成。但这种表象特征并不能完全反映资本通常是指由依赖于团队成员关系及征有成员间认识的一致性、成员间的关

ＴＭＴ成员间的合作和沟通，并不能说明团队外部关系给企业带来的一系列资源系状态、成员的责任心等，这一测量能

这些表象特征是如何来对企业绩效产生的总称（Ｈｏｎｇｓｅｏｋ，Ｌａｂｉａｎｅａ＆Ｃｈｕｎｇ，够较好地反映ＴＭＴ成员间的关系能力，

影响的。有学者已经提出用认知结构和２００６ｏ高阶理论认为：ＴＭＴ是指由处但没有能反映ＴＭＴ成员与外部联系对

信任等因素来测定ＴＭＴ特征，这一测量于企业高层并对企业发展全权负责，对ＴＭＴＩ作能力的影响。而结合社会资本

虽然能够反映ＴＭＴ成员间的联系能力，企业战略发展起关键领导和决策作用的理论，用ＴＭＴ社会资本不仅能明确ＴＭＴ

但是没有考虑ＴＭＴ成员的外部联系。事管理者所构成的团队（Ｃａｒｐｅｎｔｅｒ，成员间联系能力给企业带来的资源，也

实上，ＴＭＴ成员的外部联系也是ＴＭＴ工Ｇｅｌｅｔｋａｎｙｃｚ＆Ｓａｎｄｅｒｓ，２００４）。因此，能明确ＴＭＴ成员外部联系能力给企业带

作能力的重要组成部分。因此，需要一ＴＭＴ社会资本是指由依赖于ＴＭＴ成员间来资源，这就能全面和有效地反映ＴＭＴ

个能全面而有效反映ＴＭＴ工作能力的测关系以及ＴＭＴ成员与外部组织机构或核的工作能力，更能预测ＴＭＴ对企业绩效

量量表，而结合社会资本理论提出的心行为者关系给企业带来的资源总称。的影响。

ＴＭＴ社会资本能够全面反映ＴＭＴ的工作依据社会资本结构理论，ＴＭＴ社会资本然而，ＴＭＴ社会资本作为团队社会

能力，但如何测量量ＴＭＴ社会资本成为包括两个组成部分：一是ＴＭＴ“内粘资本的一种，有关社会资本、团队社会

关键问题，这也是本文要探讨的关键内式”社会资本，由ＴＭＴ成员间的共享规资本的测量是ＴＭＴ社会资本测量量表的

容，本文首先界定什么是ＴＭＴ社会资范和价值观一致程度决定的ＴＭＴ成员内基础。在社会资本量的研究中，最初主

本，然后应用高管团队特征测量和团队部联系能力给企业带来的可利用资源；要从主体拥有的关系的多少、联系