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本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.30天

D.60天

2.劳动者的下列哪种权益受到《中华人民共和国劳动法》特别保护？()

A.劳动就业权

B.工资报酬权

C.休息休假权

D.培训进修权

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()

A.可以解除劳动合同

B.可以降低工资

C.应当支付病假工资

D.不给予工资

4.失业保险金的领取条件包括哪些？()

A.非因本人意愿中断就业

B.拥有城镇户口

C.继续缴纳失业保险费

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动保障行政部门职责？()

A.制定劳动保障法律、法规

B.监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规

C.处理劳动争议

D.直接处理劳动合同纠纷

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的无效情形包括哪些？()

A.用人单位与劳动者有欺诈行为

B.劳动者与用人单位协商一致解除

C.用人单位违反法律规定强制劳动者加班

D.以上都是有效的劳动合同

7.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.网络安全保险

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位补缴

B.要求赔偿损失

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都是

9.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当如何处理？()

A.可以解除劳动合同

B.可以降低工资

C.不得解除劳动合同，且不得降低工资

D.可以安排劳动者休息

10.以下哪项不属于劳动者休息休假的权利？()

A.每周至少休息一日

B.年假

C.婚假

D.工资水平

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的哪些权利受到特别保护？()

A.劳动就业权

B.工资报酬权

C.休息休假权

D.培训进修权

E.劳动安全卫生权

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.社会保险基金的主要来源包括哪些？()

A.职工个人缴纳的社会保险费

B.用人单位缴纳的社会保险费

C.社会保险基金的利息

D.社会保险费的滞纳金

E.政府财政补贴

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位提供的工作条件和工作环境恶劣，影响劳动者身体健康的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位发生劳动争议的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议案件进行调解

B.对劳动争议案件进行仲裁

C.对劳动争议案件进行判决

D.对劳动争议案件进行复议

E.对劳动争议案件进行监督

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。

17.社会保险基金的管理原则包括社会共济原则、个人账户原则、预算管理原则和依法管理原则。

18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______天通知用人单位。

19.失业保险金的领取条件之一是失业前连续缴纳失业保险费满______个月。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以要求支付______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者患病为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.社会保险