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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源服务合同见证与劳动者权益保护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3住所地

1.4联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.人力资源服务内容

3.1服务范围

3.2服务方式

3.3服务期限

3.4服务费用

4.劳动者权益保护

4.1劳动者权益保障原则

4.2劳动者权益保障措施

4.3劳动者权益争议解决机制

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.合同履行与变更

6.1合同履行

6.2合同变更

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效、终止和存续

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同存续期限

11.合同附件

11.1附件一：人力资源服务协议

11.2附件二：劳动者权益保障协议

11.3附件三：保密协议

12.其他约定

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3合同解释

13.合同签订日期

14.合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]

乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]

1.3住所地

甲方住所地：[甲方住所地详细地址]

乙方住所地：[乙方住所地详细地址]

1.4联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方应遵守相关法律法规，保障劳动者权益，确保人力资源服务的质量和效率。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。

3.人力资源服务内容

3.1服务范围

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定等；

（4）劳动关系管理：包括但不限于劳动合同签订、解除、终止等；

（5）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工活动组织等。

3.2服务方式

（1）线上服务：通过乙方平台进行招聘、培训、薪酬福利管理等；

（2）线下服务：乙方派遣专业人员进行现场服务。

3.3服务期限

本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.4服务费用

服务费用为人民币[服务费用金额]元，甲方应在本合同签订后[支付时间]内一次性支付给乙方。

4.劳动者权益保护

4.1劳动者权益保障原则

（1）合法合规：遵守国家相关法律法规，保障劳动者合法权益；

（2）公平公正：对待劳动者一视同仁，确保公平公正；

4.2劳动者权益保障措施

（1）建立劳动者权益保障制度，明确劳动者权益保障责任；

（2）加强内部管理，确保劳动者权益得到有效保障；

（3）设立劳动者权益保障投诉渠道，及时处理劳动者投诉。

4.3劳动者权益争议解决机制

发生劳动者权益争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5.保密条款

5.1保密内容

（1）甲方公司机密信息；

（2）乙方公司商业秘密；

（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。

5.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限时间]止。

5.3违约责任

如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。

6.合同履行与变更

6.1合同履行

双方应按照本合同约定履行各自义务，确保合同目的的实现。

6.2合同变更

经双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。

8.合同解除

8.1合同解除条件

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在[通知期限]内仍未采取补救措施或补救措施无效；

（2）不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

8.2合同解除程序

一方要求解除合同时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解