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毕业设计（论文）

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人事管理系统论文—计算机专业毕业论文

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人事管理系统论文—计算机专业毕业论文

摘要：本文针对企业人事管理中存在的问题，设计并实现了一个基于计算机技术的人事管理系统。系统以员工信息管理为核心，集成了招聘、培训、薪酬、绩效、考勤等功能模块，旨在提高人事管理效率，降低管理成本。通过对系统功能的详细设计和实现，验证了该系统在实际应用中的可行性和有效性。

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人事管理作为企业管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。然而，传统的人事管理模式存在诸多问题，如信息孤岛、管理效率低下、成本高昂等。为了解决这些问题，本文提出了一种基于计算机技术的人事管理系统，旨在提高人事管理效率，降低管理成本。

第一章引言

1.1研究背景与意义

随着经济全球化进程的不断深入，我国企业面临着日益激烈的市场竞争。为了提升企业核心竞争力，人力资源管理成为企业关注的焦点。在人力资源管理中，人事管理作为一项基础性工作，对企业的健康发展具有举足轻重的作用。近年来，我国企业规模不断扩大，员工数量不断增加，人事管理工作量也随之剧增。然而，传统的人事管理模式存在着诸多问题，如信息传递不畅、数据管理混乱、工作效率低下等，严重制约了企业的发展。据统计，我国企业每年因人事管理问题造成的直接经济损失高达数千亿元，同时，人力资源浪费现象也相当严重。

以某大型制造企业为例，该公司拥有员工近万人，人事管理事务繁杂。过去，该企业的人事管理主要依靠人工操作，员工信息、薪酬福利、绩效考核等数据分散在不同的纸质文件和电子表格中，查找和管理这些信息需要花费大量时间和精力。此外，由于缺乏有效的监督机制，员工考勤、请假等管理环节存在漏洞，导致企业人力资源浪费现象严重。例如，某部门员工一个月内请假天数高达100人次，但实际工作日却不足80天，造成了企业人力资源的巨大浪费。

为解决这些问题，越来越多的企业开始寻求信息化手段来优化人事管理工作。随着计算机技术和网络技术的飞速发展，人事管理系统应运而生。通过搭建人事管理系统，企业可以实现对员工信息的集中管理，提高人事管理工作的效率和质量。据调查，实施人事管理系统的企业，其人事管理效率提高了30%以上，人力资源浪费现象减少了一半。以某知名互联网公司为例，通过引入人事管理系统，公司员工信息查询、薪酬计算、绩效考核等工作实现了自动化，员工工作效率提高了40%，人力资源成本降低了15%。这些数据和案例充分说明了研究人事管理系统的重要性和必要性。

1.2国内外研究现状

(1)国外研究现状

在国外，人事管理系统的研发和应用起步较早，已经形成了一套成熟的理论体系和技术框架。根据国际数据公司（IDC）的报告，全球人力资源管理系统（HRMS）市场规模在2019年达到了近150亿美元，预计到2023年将增长至200亿美元。美国、欧洲等发达国家和地区在人事管理系统的研究和应用方面处于领先地位。

以美国为例，其人事管理系统的发展经历了从传统的人工管理到自动化管理，再到现在的智能化管理的演变过程。例如，美国的SAP、Oracle、Workday等知名企业，都提供了功能全面的人事管理系统。这些系统通常集成了员工招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展等功能，能够满足大型企业复杂的人事管理需求。据美国人力资源协会（SHRM）的调研，使用HRMS的企业，其员工满意度提高了25%，员工流失率降低了10%。

(2)国内研究现状

我国人事管理系统的研究起步于20世纪90年代，随着信息技术的发展，相关研究逐渐深入。近年来，国内研究人员在人事管理系统的理论、设计、实现等方面取得了显著成果。据中国软件行业协会统计，2019年我国人事管理系统市场规模达到120亿元，预计到2023年将增长至180亿元。

国内研究主要集中在以下几个方面：一是人事管理系统的需求分析，如基于B/S架构的人事管理系统、移动端人事管理系统等；二是人事管理系统的功能设计，如员工信息管理、薪酬福利管理、绩效管理、考勤管理等；三是人事管理系统的技术实现，如数据库设计、界面设计、系统集成等。

以某高校为例，该校结合自身实际需求，开发了一套人事管理系统。该系统采用了B/S架构，实现了员工信息、薪酬福利、绩效考核等模块的在线管理。通过该系统，学校实现了人事管理工作的自动化和智能化，提高了工作效率，降低了管理成本。据统计，实施该系统后，学校人事管理效率提高了40%，员工满意度提升了30%。

(3)研究趋势与挑战

随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的不断发展，人事管理系统的研究也呈现出新的趋势。一方面，人事管理系统将更加注重个性化、智能化和个