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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职合同模板：企业转型与员工权益保障

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称、地址、法定代表人

1.2员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址

2.停薪留职原因及目的

2.1企业转型原因

2.2员工停薪留职目的

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始时间

3.2停薪留职终止时间

4.停薪留职期间待遇

4.1员工工资待遇

4.2社会保险及公积金缴纳

4.3其他福利待遇

5.员工培训与发展

5.1培训计划

5.2培训费用承担

5.3培训成果转化

6.员工职责与义务

6.1员工在停薪留职期间的职责

6.2员工在停薪留职期间的义务

7.企业职责与义务

7.1企业在停薪留职期间的职责

7.2企业在停薪留职期间的义务

8.停薪留职期间的沟通与协调

8.1双方沟通方式

8.2沟通频率与内容

9.停薪留职期间的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决期限

10.停薪留职期间的合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.停薪留职期间的保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同的附件与补充

13.1附件一：停薪留职协议

13.2附件二：员工培训计划

14.合同的签署与生效日期

14.1双方签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3企业法定代表人：

1.4员工姓名：

1.5员工性别：男

1.6员工出生年月：1990年1月1日

1.7员工身份证号码：11010119900101

1.8员工住址：省市区路号

2.停薪留职原因及目的

2.1企业转型原因：因市场环境变化，公司需要进行业务调整和转型升级。

2.2员工停薪留职目的：为支持公司转型，员工同意在转型期间停薪留职，以便公司集中资源进行业务调整。

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始时间：2024年1月1日

3.2停薪留职终止时间：2024年12月31日

4.停薪留职期间待遇

4.1员工工资待遇：停薪留职期间，员工不再享有原工资待遇。

4.2社会保险及公积金缴纳：停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险及公积金，员工个人部分由企业代扣代缴。

5.员工培训与发展

5.1培训计划：公司将为停薪留职员工提供必要的培训，包括业务技能提升、管理能力培养等。

5.2培训费用承担：培训费用由公司承担。

5.3培训成果转化：员工在培训期间学到的知识和技能，需在转型后为公司创造价值。

6.员工职责与义务

6.1员工在停薪留职期间的职责：员工需积极配合公司转型工作，参加公司组织的各项培训和活动。

6.2员工在停薪留职期间的义务：员工需遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

7.企业职责与义务

7.1企业在停薪留职期间的职责：公司需为停薪留职员工提供必要的培训和指导，确保员工在转型后能够胜任工作。

7.2企业在停薪留职期间的义务：公司需在停薪留职期间，继续为员工缴纳社会保险及公积金，保障员工的基本权益。

8.停薪留职期间的沟通与协调

8.1双方沟通方式：双方应通过正式书面文件、电子邮件、电话等方式进行沟通。

8.2沟通频率与内容：每月至少召开一次沟通会议，讨论停薪留职期间的工作进展、培训安排及员工个人发展计划。

9.停薪留职期间的争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交至双方共同认可的仲裁机构仲裁。

9.2争议解决期限：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提交仲裁机构。

10.停薪留职期间的合同解除

10.1.1员工严重违反公司规章制度；

10.1.2员工因个人原因无法继续履行停薪留职义务；

10.1.3企业因不可抗力因素无法继续履行合同。

10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的原因。

11.停薪留职期间的保密条款

11.1保密内容：员工在停薪留职期间及之后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。

11.2保密期限：保密期限自停薪留职期间开始计算，至合同终止或保密内容公开之日起不少于2年。

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件：本合同自双方签