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销售部的规章制度范本（第一篇）

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一、行为规范及工作制度

1、员工必需喜爱、关怀公司，执行本职工作，遵守职业道德。

2、员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。

3、员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位。

4、上班时间不得吃东西，不得高声喧哗，谈天，看与工作无关的书籍、杂志、上

网谈天等。

5、上班时间禁止用公司电话拔打私人电话，个人手机接听私人电话禁止超过三分

钟。

6、下班时要关好门、窗、灯、电脑等设备，做好平安防范工作。

7、发扬团队精神，相互协调、协作做好各种工作。

8、切实听从上司的工作支配和调配，按时保质保量完成任务，不得拖延、拒绝或

终止工作。

9、必需按作息时间当值，不得擅离职守。调换值班需事先书面申请，双方签字征

得经理同意，否则按旷工处理。

10、必需照实向上司汇报工作，坚决杜绝哄骗或阳奉阴违等不道德行为。

11、必需发挥**率和勤勉精神，对自己从事的工作仔细、负责、精益求精。

12、员工必需遵守“守法、廉洁、诚恳、敬业”的职业道德。

13、员工有义务保守公司的经营机密。

14、员工禁止索取非法利益。

15、禁止用公司资源谋取个人利益。

16、对违反本制度的，可视其对公司造成的损害之程度轻重赐予通报批判、罚款、

降职、劝退处分。

17、负有监督责任的主管人员疏于职守的，视情节轻重赐予严峻处分。

18、违反制度给公司造成经济损失的，公司将向其追索赔偿。

二、考勤制度

（1）经理、销售主管、销售文秘在每周一至周五轮番选休一天。

（2）销售代表采纳轮休制度，如遇特别状况或临时调休须提前向经理请假，经批

准后方可休息。

（3）有事请假，应提前一天写请假报告，注明：时间、事由（事假、病假）经经

理批准后方可。请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单。病假三

天以上者，须出具医院证明。请假三天以上必需经公司领导批准。

（4）请假者必需在假满后第一天上班时间到销售文秘、主管处销假。

（5）部门主管以上请假两天以上者必需经公司领导批准。

（6）全部病/事假单将在*月底汇总存档并上报公司，做为考核内容之一。

（7）考勤实行自动签到，专人负责。

（9）员工必需按公司规定排班要求进行上班，考勤，不经同意不得随便更换班次

或自行调班。

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（10）不论任何缘由迟到（早退）累计3次者，以旷工半天处理。月度累计旷工

两天除名。

（11）销售繁忙时期（如双休日、黄金周等）原则上不准请事假，特别缘由除外，

需书面说明详细缘由，且由部门经理及相关领导批准后方能放假。

三、奖罚制度

1、嘉奖

（1）为公司制造显著经济效益者。

（2）为公司挽回重大经济损失者。

（3）为公司取得重大社会荣誉者。

（4）改进管理成效显著者。

（5）公司对业绩突出、有合作精神和其他表现良好的业务员进行专项嘉奖。

2、惩罚

（1）对没有完成任务、违反工作纪律、违反社会治安、影响公司工作正常秩序、

玩忽职守、工作不负责而造成事故或损失的员工，分别视情节轻重予以行政处分和

经济惩罚。

（2）员工因不听从安排而影响工作的按旷工论。

（