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鄂尔多斯西部四校第一学期期末联考高一地理试题优选--第1页
太湖创意职业技术学院
太创院[2015]17号
太湖创意职业技术学院
师资队伍建设规划
（2014年2020年）
自建校以来，学院师资队伍建设工作坚持以教育部、省教育厅关于
加强高职院校师资队伍建设的意见为主要依据，以全面提高教师队伍
素质为中心，以改善队伍结构、加强双师素质与结构建设为重点，坚
持深化改革、优化结构、强化激励、发展内涵的方针，建立促进教师
资源开发利用和优秀人才迅速成长的有效机制，学院师资队伍建设工
作取得了一定成效。为进一步加强学院师资队伍建设，特制定（2014
年2020年）师资队伍建设规划。
一、师资队伍建设工作简要回顾
在数量及结构方面：学院大力实施“人才兴院，人才强院”战略，
通过外引内培，结构优化，已建立一支稳定的教师队伍，现有教职工
总数156人，其中专任教师数80人。45岁以下青年教师中研究生学
历或硕士及以上学位比例达到79%，专兼职教师中具硕士、博士学位人
数达62人。具有副高职称及以上人员的有36人。副高及以上职称教
鄂尔多斯西部四校第一学期期末联考高一地理试题优选--第1页
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师占专任教师数的23.08%，专任教师中专业课教师双师素质教师比例
为81.25%。
在梯队建设方面:专业梯队已初步形成，学院有骨干教师33人，
在专业建设和课程建设中发挥了重要作用。但专业带头人和青年骨干
教师的培养机制还需要进一步完善。
在兼职教师队伍建设方面:兼职教师数占专业课与实践指导教师
数的比例达26.8%，在专业及实践教学环节中，兼职教师发挥了重要作
用。但兼职教师队伍的专业结构与学院专业设置还需进一步调整和完
善。
在教育管理方面:学院加大对教师的教育管理力度，加强对教师
的政治思想教育和职业道德教育，广大教师为人师表、教书育人蔚然
成风，校园环境和谐健康。在管理上，还需不断完善教师聘任机制，
进一步加强对教师教科研工作的考核和管理等。
二、师资队伍建设指导思想和工作目标
我院师资队伍建设总的指导思想是：坚持以人为本，紧密围绕有
特色高水平高职院校建设目标要求，积极探索师资队伍建设的新方法、
新途径，解放思想，创新机制，深化改革，强化激励，外引内培，刚
性与柔性引进相结合，进一步加强梯队建设，不断优化师资结构，提
高队伍综合素质，促进学院各项事业的快速发展。
结合现状分析，我院师资队伍建设总的目标要求是:在提高教师
数量、保证适度规模的基础上，加强教师素质教育，进一步加强专业
带头人和骨干教师的引进与培养，探索校企合作机制，改善队伍组成
结构，更加重视双师教师队伍和兼职教师队伍建设，努力建立一支充
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满活力、动态平稳、素质较高、结构合理、专兼结合、特色鲜明的新
型教师队伍。主要有以下几个方面：
（一）总量目标：至2020年，按5000人在校生计，在册教师人
数达到280人以上。
（二）结构目标：
1．学历结构：40岁以下青年教师中研究生学历或硕士及以上学
位比例达到80%以上，除少数特殊专业外，40岁以下的专任教师必须
具有研究生学历或硕士学位。
2．职称结构：副高及以上职称教师占专任教师数的40%以上
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