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妇幼保健医院工作计划(精选)

为进一步提升妇幼保健服务水平，满足广大妇女儿童日益增长的健康需求，我院结合实际情况，特制定本工作计划，旨在强化服务能力、优化管理模式、加强人才培养，为妇女儿童提供更加优质、高效、安全的保健服务。

一、医疗服务质量提升

1.优化门诊服务流程：

在门诊大厅增设导诊人员，增加至5名，负责引导患者挂号、就诊、检查等，减少患者排队等待时间。推行预约挂号服务，通过医院官方网站、微信公众号、电话等多种渠道，提供至少提前7天的预约挂号服务，预约挂号比例达到60%以上。优化科室布局，将相关检查科室集中设置，减少患者在不同楼层和区域之间的奔波。

2.提高病房服务质量：

加强病房环境管理，定期对病房进行清洁和消毒，确保病房整洁、安静、舒适。增加病房的基础设施配备，为每个病房配备电视机、饮水机等设备。开展优质护理服务，实施责任制整体护理，每名责任护士负责的患者数量不超过8名，为患者提供全面、全程、专业的护理服务。加强医护人员与患者的沟通，建立良好的医患关系，提高患者的满意度。

3.加强医疗质量管理：

完善医疗质量管理制度，建立健全医疗质量控制体系，加强对医疗核心制度执行情况的监督检查。定期开展医疗质量分析会议，对医疗质量问题进行深入分析，制定改进措施。加强对手术、输血、麻醉等重点环节的管理，确保医疗安全。加强对病历书写的规范和管理，定期开展病历质量检查，提高病历书写质量。

4.提升危急重症救治能力：

加强危急重症救治团队建设，定期组织急救技能培训和演练，提高医护人员的急救水平。完善危急重症救治流程，建立绿色通道，确保危急重症患者能够得到及时、有效的救治。加强与上级医院的合作，建立远程会诊和转诊机制，为危急重症患者提供更加优质的医疗资源。

二、妇幼保健服务拓展

1.加强孕产期保健服务：

扩大孕产期保健服务覆盖面，加强对孕妇的健康教育和指导，提高孕妇的自我保健意识。增加孕产期检查项目，开展唐氏筛查、无创DNA检测等项目，提高出生人口素质。加强对高危孕妇的管理，建立高危孕妇专案管理档案，定期进行随访和评估，确保高危孕妇的安全。

2.强化儿童保健服务：

开展儿童生长发育监测、营养评估、心理行为发育评估等服务，为儿童提供全面的健康管理。加强对儿童常见疾病的防治，开展儿童口腔保健、视力保健等项目，提高儿童的健康水平。加强对托幼机构卫生保健工作的指导和管理，定期对托幼机构的卫生保健人员进行培训，提高托幼机构的卫生保健水平。

3.拓展妇女保健服务：

开展妇女各期保健服务，包括青春期保健、婚前保健、孕前保健、孕产期保健、产后保健、更年期保健等。加强对妇女常见疾病的防治，开展宫颈癌、乳腺癌筛查等项目，提高妇女的健康水平。开展妇女心理健康咨询和指导服务，关注妇女的心理健康。

4.推进母婴保健技术服务：

加强对母婴保健技术服务的管理，严格执行母婴保健技术服务准入制度，确保母婴保健技术服务的质量和安全。开展助产技术、终止妊娠技术、结扎手术等母婴保健技术服务，为妇女儿童提供更加全面的医疗服务。加强对母婴保健技术服务人员的培训和考核，提高母婴保健技术服务人员的业务水平。

三、人才队伍建设

1.加强人才引进：

制定人才引进计划，加大对高层次人才和紧缺专业人才的引进力度。重点引进妇产科、儿科、妇幼保健等专业的学科带头人、高级职称人才和硕士以上学历人才。通过招聘、引进、兼职等多种方式，引进人才10名以上。

2.注重人才培养：

制定人才培养计划，加强对在职人员的培训和继续教育。定期选派医护人员到上级医院进修学习，每年选派20名以上医护人员到省级以上医院进修学习。鼓励医护人员参加学术交流活动，每年组织医护人员参加学术交流活动10次以上。开展院内业务培训和技能竞赛，提高医护人员的业务水平和技能操作能力。

3.建立人才激励机制：

建立健全人才激励机制，完善绩效考核制度，将医护人员的工作业绩、服务质量、科研成果等与薪酬、职称晋升、评先评优等挂钩。设立人才奖励基金，对在医疗服务、科研创新、人才培养等方面做出突出贡献的医护人员给予奖励。

四、科研与教学工作

1.加强科研工作：

鼓励医护人员开展科研工作，制定科研奖励制度，对在科研方面取得突出成绩的医护人员给予奖励。加大对科研工作的投入，每年安排科研专项经费50万元以上，用于科研项目的开展和科研设备的购置。加强与高校、科研机构的合作，建立科研合作平台，共同开展科研项目研究。争取在年内开展科研项目5项以上，发表科研论文10篇以上。

2.做好教学工作：

加强与医学院校的合作，承担医学院校的临床教学任务。建立教学管理制度，加强对带教老师的培训和管理，提高带教老师的教学水平。开展临床实习教学工作，每年接收实习学生50名以上。定期组织教学查房、病例讨论等