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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源助理离职补偿及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.2公司规章制度

2.合同主体

2.1甲方（公司名称）

2.2乙方（离职人力资源助理姓名）

3.离职原因及补偿方式

3.1离职原因

3.2离职补偿方式

3.2.1经济补偿金

3.2.2其他补偿项目

4.离职手续办理

4.1乙方离职申请

4.2甲方审核及批准

4.3离职手续办理流程

5.竞业限制条款

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

5.4违约责任

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密期限

6.3违约责任

7.解除合同条件

7.1甲方解除合同的条件

7.2乙方解除合同的条件

8.合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效及终止

9.1合同生效时间

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：离职补偿明细表

10.2附件二：竞业限制协议

11.合同份数及保管

11.1合同份数

11.2合同保管

12.其他约定事项

12.1双方协商事项

12.2不可抗力

13.合同签署日期

14.合同签署人及职务

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；

1.2依据公司《员工手册》及《离职补偿及竞业限制管理规定》。

2.合同主体

2.1甲方（公司名称）：地址：______，法定代表人：______；

2.2乙方（离职人力资源助理姓名）：身份证号码：______，住址：______。

3.离职原因及补偿方式

3.1乙方因______原因（如：个人原因、公司原因等）提出离职申请；

3.2甲方按照国家及地方相关规定，向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元；

3.3甲方根据乙方工作年限，向乙方支付______个月工资作为离职补偿。

4.离职手续办理

4.1乙方须在提出离职申请后______个工作日内，向甲方提交离职申请；

4.2甲方在收到乙方离职申请后______个工作日内，完成离职审批手续；

4.3乙方须在离职审批手续完成后______个工作日内，办理完离职手续。

5.竞业限制条款

5.1乙方在离职后______年内，不得在甲方所在地区从事与甲方业务相同或相近的行业；

5.2甲方在乙方竞业限制期间，向乙方支付每月______元竞业限制补偿；

5.3若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金______元。

6.保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务；

6.2保密期限自乙方离职之日起______年；

6.3乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金______元。

7.解除合同条件

7.1甲方在乙方违反合同约定的保密义务或竞业限制条款时，有权解除本合同；

7.2乙方在合同期限内，因个人原因无法继续履行合同义务时，可提前______个月向甲方提出解除合同申请；

7.3双方协商一致，可以解除本合同。

8.合同争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同生效及终止

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

9.2.1乙方离职手续办理完毕；

9.2.2双方协商一致解除合同；

9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.2.4法律法规规定或合同约定的其他终止情形。

10.合同附件

10.1附件一：离职补偿明细表

10.2附件二：竞业限制协议

11.合同份数及保管

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。

12.其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

12.2任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行；

12.3任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

13.合同签署日期

13.1本合同于______年______月______日签订。

14.合同签署人及职务

14.1甲方（公司名称）代表：______，职务：______；

14.2乙方（离职人力资源助理姓名）：身份证号码：______，住址：______。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念及范围

15.1第三方：指本合同