从业资格考试全真模拟易错、难点剖析B卷(带答案)第35期.docxVIP

从业资格考试全真模拟易错、难点剖析B卷(带答案)第35期

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某企业在进行安全生产教育培训时，以下哪项内容不属于培训内容？()

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.企业内部规章制度

D.员工个人隐私信息

2.在下列哪一情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者因病请假

B.劳动者因工负伤

C.劳动者因家庭原因需要离职

D.劳动者工作满一年

3.在下列哪种情况下，安全生产监督管理部门可以依法对生产经营单位进行行政处罚？()

A.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员

B.生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训

C.生产经营单位未按照规定报告安全生产事故

D.以上都是

4.某建设项目施工过程中，发生了重大安全事故，下列哪项措施不属于事故现场应急处置措施？()

A.立即组织救援

B.停止施工，隔离事故现场

C.立即上报事故情况

D.组织人员进行现场清理

5.在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同

D.劳动者因工负伤，经鉴定为七级至十级伤残

6.安全生产标准化评审中，以下哪项不是评审内容？()

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产投入保障

D.员工工资水平

7.某企业发生火灾事故，下列哪项措施不属于火灾事故现场应急处置措施？()

A.立即报警

B.疏散人员

C.组织灭火

D.通知媒体进行报道

8.在下列哪种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者初次就业

B.劳动者连续工作满十年

C.劳动者因病请假

D.劳动者因工负伤

9.在下列哪种情况下，劳动者有权解除劳动合同？()

A.劳动者违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者提出离职申请，经用人单位同意

D.劳动者因工负伤，经鉴定为五级至六级伤残

10.某企业进行安全生产检查时，发现存在安全隐患，下列哪项措施不属于整改措施？()

A.制定整改方案

B.立即停止作业

C.组织专项检查

D.通知相关政府部门

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业安全生产标准化建设的基本内容？()

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产投入保障

D.安全生产教育培训

E.安全生产检查与隐患排查

12.在以下哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.劳动者本人提出离职，经用人单位同意

E.劳动合同无效

13.以下哪些是安全生产事故应急预案的主要内容？()

A.事故应急组织机构及职责

B.事故应急响应程序

C.事故应急救援措施

D.事故应急物资和装备

E.事故应急培训和演练

14.以下哪些属于企业安全生产投入的范畴？()

A.安全生产技术改造投入

B.安全生产设施设备投入

C.安全生产教育培训投入

D.安全生产检查与隐患排查投入

E.安全生产事故应急救援投入

15.以下哪些是安全生产教育培训的主要内容？()

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.安全生产事故案例分析

D.应急救援技能培训

E.企业安全生产文化教育

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

17.在发生生产安全事故时，生产经营单位应当立即启动事故应急救援预案，组织救援，并按照规定及时、如实报告事故情况。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

19.安全生产标准化评审是对企业安全生产管理水平的综合评估，评审内容包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产投入保障等。

20.事故应急救援的关键是及时、有效地进行救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

四、判断题(共5题)

21.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工