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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老护理机构人力资源合作范本

本合同目录一览

1.1合作双方的基本信息

1.2合作目的和原则

1.3合作期限

2.1合作内容概述

2.2人力资源配置方案

2.3培训与晋升机制

3.1机构设置与管理

3.2人力资源招聘流程

3.3人员调配与考核

4.1薪酬体系

4.2工资发放与福利待遇

4.3绩效考核与奖惩

5.1培训计划与实施

5.2培训课程设置

5.3培训效果评估

6.1人员流动与离职

6.2离职手续与补偿

6.3人员接替与交接

7.1合作双方的权利与义务

7.2信息保密与知识产权保护

7.3合作过程中的争议解决

8.1合作费用的承担与支付

8.2费用结算方式与期限

8.3违约责任与赔偿

9.1合作机构的管理与监督

9.2质量控制与安全监管

9.3合作效果评估

10.1合作合同的签订与生效

10.2合同的变更与解除

10.3合同的终止与清算

11.1本合同一式两份，双方各执一份

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效

11.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

12.1本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规

12.2本合同如有歧义，以书面解释为准

13.1本合同自签订之日起，任何一方不得擅自更改或撤销

13.2本合同签订后，如需修改，应由双方共同协商一致

14.1本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则，共同解决

第一部分：合同如下：

第一条合作双方的基本信息

1.1.1合作双方名称及法定代表人

1.1.2合作双方住所地

1.1.3合作双方联系方式

第二条合作目的和原则

2.1.1合作目的：为了提高养老护理机构的服务质量，优化人力资源配置，实现双方共赢。

2.1.2合作原则：遵循公平、公正、公开、互利的原则，共同推进养老护理事业的发展。

第三条合作期限

3.1.1

合作期限自本合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。

3.1.2合作期限届满后，如双方同意，可续签本合同。

第四条合作内容概述

4.1.1本合同合作内容包括但不限于：人力资源配置、培训与晋升、薪酬体系、人员流动与离职等。

4.1.2双方应根据养老护理机构的实际需求，共同制定详细的人力资源合作方案。

第五条人力资源配置方案

5.1.1人力资源配置应遵循合理、高效、可持续的原则。

5.1.2双方应共同制定人员招聘计划，包括招聘人数、岗位要求等。

5.1.3人力资源配置过程中，应优先考虑养老护理机构的实际需求，兼顾双方利益。

第六条培训与晋升机制

6.1.1双方应共同制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

6.1.2培训内容应包括专业知识、技能培训、职业道德等。

6.1.3培训效果应定期评估，并根据评估结果调整培训计划。

6.1.4晋升机制应公开、透明，鼓励员工不断提升自身能力。

第七条机构设置与管理

7.1.1双方应共同设立人力资源管理部门，负责人力资源的配置、培训、考核等工作。

7.1.2人力资源管理部门应定期召开会议，讨论并解决人力资源合作中的问题。

7.1.3机构设置应遵循精简、高效的原则，确保人力资源管理的顺畅进行。

第八条合作费用的承担与支付

8.1.1本合同合作费用包括但不限于人力资源招聘、培训、薪酬支付等。

8.1.2双方应按照本合同约定比例承担合作费用，具体比例由双方在合同中约定。

8.1.3合作费用应按月结算，每月末前由一方支付给另一方。

第九条费用结算方式与期限

9.1.1费用结算方式：双方应采用银行转账的方式进行结算。

9.1.2费用结算期限：双方应在每月末前完成上一个月的费用结算。

第十条违约责任与赔偿

10.1.1

如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

10.1.2违约金的具体数额由双方在合同中约定，但不得低于实际损失。

10.1.3守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的全部损失。

第十一条合作机构的管理与监督

11.1.1双方应对合作机构进行定期管理和监督，确保合作目标的实现。

11.1.2管理与监督内容包括但不限于：人员配置、培训效果、服务质量等。

11.1.3管理与监督结果应及时反馈给双方，并采取措施予以改进。

第十二条质量控制与安全监管

12.1.1双方应共同制定质量控制标准，确保养老护理服务的质量。

12.1.2安全监管应严格执行，确保养老护理机构的安全运营。

12.1.3对服务质量或安全问题，双方应及时采取措施，防止事