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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度中小企业人才引进与培养合作协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合作双方的定义

1.2人才引进与培养的定义

1.3相关术语的定义

2.合作目标

2.1人才引进目标

2.2人才培养目标

2.3合作期限

3.人才引进流程

3.1人才选拔

3.2薪酬待遇

3.3签订劳动合同

3.4入职培训

4.人才培养计划

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训时间安排

4.4培训考核

5.人才评价与晋升

5.1评价标准

5.2晋升机制

5.3职业发展规划

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合作费用

7.1人才引进费用

7.2培训费用

7.3其他相关费用

8.合作期限与终止

8.1合作期限

8.2终止条件

8.3终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的处理

11.3不可抗力的通知

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：人才引进计划

13.2附件二：人才培养方案

13.3附件三：保密协议

14.其他约定

14.1合作双方联系方式

14.2合同份数

14.3合同语言版本

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1合作双方的定义

1.2人才引进与培养的定义

1.2.1人才引进：指甲方根据业务发展需要，通过乙方提供的渠道，引进符合条件的人才。

1.2.2人才培养：指甲方对引进的人才进行系统性、有针对性的培训，提升其专业技能和工作能力。

1.3相关术语的定义

1.3.1“人才”指具备一定的专业技能、工作经验和职业素养的人员。

1.3.2“培训”指甲方为提升乙方人才的专业技能和工作能力而进行的各类教育活动。

第二条合作目标

2.1人才引进目标

2.1.1甲方在2024年度内计划引进名人才。

2.1.2人才引进的岗位包括：研发、市场、销售、财务等。

2.2人才培养目标

2.2.1甲方计划对引进的人才进行为期个月的培训。

（1）熟练掌握岗位所需的专业技能；

（3）对甲方企业文化有深入的了解。

2.3合作期限

2.3.1本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

第三条人才引进流程

3.1人才选拔

3.1.1乙方负责收集和筛选符合甲方要求的候选人。

3.1.2乙方将候选人信息提交给甲方，甲方进行初步筛选。

3.1.3甲方对候选人进行面试和评估，最终确定录用名单。

3.2薪酬待遇

3.2.1甲方将为乙方人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

3.2.2薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利等。

3.3签订劳动合同

3.3.1甲方与乙方人才签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.3.2合同期限为年，自乙方人才入职之日起计算。

3.4入职培训

3.4.1甲方为乙方人才提供入职培训，内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。

3.4.2培训结束后，乙方人才需通过考核，方可正式上岗。

第四条人才培养计划

4.1培训内容

4.1.1基础培训：包括企业文化、岗位技能、团队协作等。

4.1.2专业技能培训：针对乙方人才所在岗位的专业技能进行培训。

4.1.3职业素养培训：包括沟通技巧、时间管理、情绪管理等。

4.2培训方式

4.2.1线上培训：利用网络平台进行远程培训。

4.2.2线下培训：组织集中培训，包括讲座、研讨会、案例分析等。

4.3培训时间安排

4.3.1培训时间为个月，每月安排天。

4.4培训考核

4.4.1甲方将设立考核机制，对乙方人才进行定期考核。

4.4.2考核内容包括专业知识、实际操作、团队协作等方面。

第五条人才评价与晋升

5.1评价标准

5.1.1依据乙方人才在培训期间的表现和考核结果进行评价。

5.1.2评价内容包括专业技能、工作态度、团队贡献等。

5.2晋升机制

5.2.1甲方将设立晋升机制，为表现优秀的乙方人才提供晋升机会。

5.2.2晋升条件包括：工作表现、能力提升、团队贡献等。

5.3职业发展规划

5.3.1甲方将为乙方人才提供职业发展规划，帮助其实现个人职业目标。

第六条保密协议

6.1保密内容

6.1