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事业单位人事管理条例考试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

2.事业单位工作人员在哪些情况下可以提前解除聘用合同？()

A.因工作需要调整工作岗位

B.因个人健康原因无法履行工作职责

C.因单位经营困难需要裁员

D.双方协商一致

3.事业单位工作人员的工资水平应当与什么相当？()

A.企业同等岗位人员的工资水平

B.国家公务员的工资水平

C.社会平均水平

D.上年度同行业平均工资水平

4.事业单位工作人员的考核应当以什么为主要依据？()

A.工作实绩

B.工作态度

C.工作年限

D.个人品德

5.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.事业单位工作人员因工负伤的，应当享受什么待遇？()

A.工伤保险待遇

B.医疗保险待遇

C.工资待遇

D.培训待遇

7.事业单位工作人员在聘用合同期内，是否可以要求单位解除聘用合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以在特定情况下要求解除

D.视情况而定

8.事业单位工作人员是否可以兼职？()

A.可以

B.不可以

C.需要单位批准

D.视情况而定

9.事业单位工作人员的考核周期一般是多长时间？()

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

10.事业单位工作人员的退休年龄是多少岁？()

A.60岁

B.55岁

C.65岁

D.50岁

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.工作实绩

B.工作态度

C.工作能力

D.工作年限

E.个人品德

12.事业单位工作人员在哪些情况下可以获得晋升机会？()

A.工作表现突出

B.工作年限满足要求

C.通过晋升考试

D.年龄达到晋升条件

E.单位需要调整人员结构

13.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.津贴补贴

E.奖金

14.事业单位工作人员有哪些权利？()

A.参与民主管理

B.接受培训

C.获得劳动报酬

D.享受社会保险

E.依法解除聘用合同

15.事业单位工作人员在哪些情况下可以受到处分？()

A.违反工作纪律

B.违反职业道德

C.违反国家法律法规

D.因工作失误造成严重损失

E.严重违反社会公德

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的年度考核结果分为四个等级，分别为：优秀、合格、基本合格和______。

17.事业单位工作人员与单位签订的聘用合同期限一般不低于______年。

18.事业单位工作人员的工资水平应当与企业同等岗位人员的工资水平______。

19.事业单位工作人员因工负伤的，应当享受______待遇。

20.事业单位工作人员的考核周期一般是______。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果可以作为调整工资的依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员可以不签订聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员退休后，不再享有社会保险待遇。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员因个人原因提出辞职，单位必须批准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位工作人员年度考核的目的和意义。

27.事业单位工作人员在试用期内有哪些权利和义务？

28.事业单位工作人员在何种情况下可以申请解除聘用合同？

29.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？

30.事业单位工作人员的培训有哪些类型？

事业单位人事管理条例考试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

2.【答案】D

【解析】事业单位工作人员在双方协商一致的情况下可以提前解除聘用合同。

3.【答案】A

【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与企业同等岗位人员的工资