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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业停薪留职员工权益保障协议书范本
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同目的
1.2定义和解释
2.适用范围
2.1适用员工范围
2.2适用时间范围
3.停薪留职条件
3.1停薪留职原因
3.2停薪留职期限
4.员工权益保障
4.1工资待遇
4.2社会保险和福利
4.3休假权益
4.4培训和职业发展
4.5职业健康和安全
5.退职待遇
5.1退职条件
5.2退职待遇
6.合同解除
6.1合同解除条件
6.2合同解除程序
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.通知和送达
9.1通知方式
9.2送达地址
10.合同生效和变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
11.其他约定
11.1保密条款
11.2合同附件
12.合同解除后的处理
12.1合同解除后的工作交接
12.2合同解除后的债权债务处理
13.合同解除后的恢复工作
13.1恢复工作的条件
13.2恢复工作的程序
14.合同解除后的劳动关系终止
14.1劳动关系终止条件
14.2劳动关系终止程序
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1合同目的
本合同旨在明确企业停薪留职员工在停薪留职期间的权益保障，确保员工在停薪留职期间的基本生活和工作权益得到妥善处理。
1.2定义和解释
“停薪留职”是指员工在特定情况下，经企业与员工协商一致，暂时停止工资发放，但保留员工在企业的工作岗位和劳动合同关系。
“权益保障”是指企业在停薪留职期间，对员工的社会保险、福利待遇、职业发展等方面提供必要的保障。
第二条适用范围
2.1适用员工范围
本合同适用于企业全体在2024年度内提出停薪留职申请，并经企业同意的员工。
2.2适用时间范围
本合同自签订之日起至2024年度结束之日止。
第三条停薪留职条件
3.1停薪留职原因
员工因个人原因或企业原因，需要暂时停止工作，但希望保留劳动合同关系。
3.2停薪留职期限
停薪留职期限最长不超过12个月，自停薪留职之日起计算。
第四条员工权益保障
4.1工资待遇
停薪留职期间，员工原工资待遇暂停发放，但企业应保留员工在企业的工资等级。
4.2社会保险和福利
停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险和福利，确保员工的合法权益不受影响。
4.3休假权益
员工在停薪留职期间，享有法定休假的权益，包括年假、病假等。
4.4培训和职业发展
企业应提供必要的培训和职业发展机会，支持员工在停薪留职期间的自我提升。
4.5职业健康和安全
企业应确保员工在停薪留职期间，不受职业健康和安全方面的侵害。
第五条退职待遇
5.1退职条件
员工在停薪留职期满后，如符合退职条件，可申请退职。
5.2退职待遇
退职待遇按照国家有关法律法规和企业相关规定执行。
第六条合同解除
6.1合同解除条件
员工在停薪留职期间，如发生严重违反企业规章制度、严重失职等情形，企业有权解除合同。
6.2合同解除程序
企业解除合同应提前30日书面通知员工，并按照国家有关法律法规和企业相关规定执行。
第七条违约责任
7.1违约情形
合同双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。
7.2违约责任承担
违约方应承担合同约定的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
本合同争议应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
除非另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。
第九条通知和送达
9.1通知方式
除非合同另有约定，通知应以书面形式发送至对方的注册地址或约定的其他地址。
9.2送达地址
本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址，或任何一方书面通知的新的地址。
第十条合同生效和变更
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同变更程序
任何对合同的变更，必须以书面形式并由双方签字盖章，方可生效。
第十一条其他约定
11.1保密条款
双方同意对本合同的内容以及与合同执行相关的信息保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
11.2合同附件
本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于：员工停薪留职申请表、社会保险缴纳明细等。
第十二条合同解除后的处理
12.1合同解除后的工作交接
合同解除后，员工应按
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