薪酬管理制度 (二).pdfVIP

【规章制度】

薪酬管理作为人力资源管理的有机组成部分，最大的作用是帮助吸引留

住优秀员工，同时鼓励他们实现自身价值组织目标。以下是为大家整理的关

于薪酬管理制度的文章9篇，欢迎品鉴！

第一章总则

第一条适用范围

本管理制度适用于公司所有编制内员工。

第二条薪酬支付要素

公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同

行业市场薪酬水平。

第三条管理层级及职系

公司的各级员工分为四个管理层级：

1、高层员工：公司副总经理职位起。

2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。

3、基层员工：公司各部门一般管理职位业务部门业务员。

4、初级员工：操作工、见习工等。

公司的各级员工分为二个职系：

1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

2、业务部门：包括市场营销部的员工。

第二章薪酬元素

第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：

（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬定档工资。

（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金C

（三）福利及补助。

（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。

第二条固定薪酬及岗位补贴

固定岗位薪酬级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式

体现职位个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪

资水平岗位评价结果测算得出。

第三条月度奖金

月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方

式发放。

第四条年终奖金

年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同

决定。

第五条效益奖金

指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目

为周期。

第六条福利

主要指补充商业保险等。

第七条补助

一般补助：包括餐补、通讯补助等。

培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外

派等方面培训学习的员工，根据管理层级绩效对其培训进行补助；

第八条特殊奖金

特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉

地关心公司的发展。包括评优奖金、特殊贡献奖励等。

第三章薪酬体系设计

第一条薪酬体系的职级划分

根据职位价值的大小，把岗位评价中结果相近的职位划分在同一个范围

中，这样的范围就是职级。

公司的职级划分为六个：a、b、c、d职级，每个职位都被归到相应的职级

中，并根据不同职级，确定其薪酬区间。

备注：以上薪酬区间计量单位元/月，不含年终奖金和效益奖金。

各系列相应的职级数及标准如下：高层员工薪金标准分5档元（/月），

档差1000元；中层员工的标准工资分8档元（/月），档差500元；基层员

工的标准工资分12档元（/月），档差200元，初级员工参照基层员工确

定。以上各职级工资标准中均包含上下限。同时，公司设立薪酬与考核委员

会，日常办事机构由人力资源部负责，制定员工的考核标准并进行考核，考核

结果报总经理批准后执行，充各层级员工可在相应的调整范围内升档或降档，

具体以公司文件形式下发。

第四章主要的薪酬形式

公司的薪酬体系分以下五种薪酬形式：

（一）年薪制。适用高层管理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩

进行评估并发放相应薪资。

实行年薪制的薪酬二固定工资+岗位补贴+年终奖