用工协议书与劳动合同是一样吗.docVIP

用工协议书与劳动合同是一样吗

用工协议书与劳动合同并不完全一样。

从定义和性质来看：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。它具有较强的法定性，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的严格规范和调整。而用工协议书概念更为宽泛，它可能是一种劳务关系、雇佣关系等多种非典型劳动关系下的协议，其性质不一定是确立标准的劳动关系。

在主体方面：

劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者，且双方主体之间存在着管理与被管理的隶属关系。用工协议书的主体范围则更为广泛，可能是法人之间的合作用工、自然人之间的临时雇佣等，主体之间不一定存在严格的隶属关系，比如一些兼职用工协议，双方相对较为平等。

从内容规范程度来说：

劳动合同必须具备法定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以充分保障劳动者的基本权益。用工协议书的内容则根据双方的约定而定，没有严格统一的法定条款要求，内容相对灵活多样，不过也需遵循基本的公平、合理、合法原则。

在法律适用和保障力度上：

劳动合同纠纷主要适用劳动法律法规，劳动者享有较多法定权利和保护，如加班工资、经济补偿金、工伤赔偿等权益都有明确法律规定，法律倾向于保护处于弱势地位的劳动者。用工协议书如果属于劳务关系等非劳动关系的协议，在法律适用上可能会依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，双方的权利义务主要依据协议约定，相对来说，劳动者享有的法定保障不如劳动合同下全面。

综上所述，用工协议书和劳动合同在多方面存在差异，并不相同。