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就业协议和录用合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方已通过甲方的招聘考核，甲方同意录用乙方，双方就乙方就业及相关事宜，经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、就业协议

（一）协议期限

本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。在此期间，乙方应按照甲方要求完成相关学业及准备工作，以确保顺利入职甲方。

（二）双方基本信息确认

1.甲方确认乙方在应聘过程中所提供的个人信息真实、有效，包括但不限于学历、学位、专业技能、工作经历等。乙方应保证在协议履行期间，上述信息如有变更，应及时书面通知甲方。

2.乙方确认已详细了解甲方的基本情况，包括但不限于公司概况、经营范围、工作地点、岗位要求等，并愿意按照甲方要求履行相应义务。

（三）就业岗位及要求

1.甲方同意录用乙方担任______岗位，工作地点为______。该岗位的主要工作职责为：（详细描述工作内容）

2.乙方应具备履行该岗位所需的专业知识、技能和经验，且应在协议生效后至入职前，持续提升自身综合素质，以满足岗位要求。

（四）双方权利与义务

1.甲方权利义务

有权要求乙方按照协议约定及甲方要求履行义务。

为乙方提供必要的就业指导和帮助，解答乙方关于就业及入职相关的疑问。

在协议有效期内，不得无故解除本协议，但符合法律法规及本协议约定的除外。

按照法律法规及本协议约定，在乙方入职后为其提供相应的工作条件、劳动保护和劳动报酬等。

2.乙方权利义务

有权要求甲方按照协议约定履行义务。

按照甲方要求，完成学业及相关准备工作，确保顺利入职。

遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。

在协议有效期内，不得与其他用人单位签订就业协议或建立劳动关系。

二、录用合同

（一）合同期限

本录用合同自乙方入职之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。

（二）工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方______岗位工作，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。（详细描述工作内容及岗位职责）

2.乙方工作地点为______，甲方有权根据工作需要，在不降低乙方工资待遇及工作条件的前提下，合理调整乙方的工作地点。

（三）工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制度。（可选择标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制，并说明适用依据）

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。

若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息休假权利。

若实行综合计算工时制，甲方应按照国家及地方有关规定，合理计算乙方的工作时间和休息休假。

2.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方因工作需要加班的，甲方应按照法律法规及公司规定支付加班工资或安排调休。

（四）劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月（或年薪______元）。乙方的工资待遇构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。（详细说明各项工资构成及计算方式）

2.甲方根据乙方的工作表现和公司经营情况，有权对乙方的工资进行调整，但应提前____日书面通知乙方。

3.乙方在试用期内的工资为转正后工资的______%。试用期自乙方入职之日起计算，为期____个月。

（五）社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：（详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、培训机会等）

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家及地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方按照国家及地方