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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位行政岗位设置与绩效考核管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方单位名称及性质

1.2双方单位法定代表人或授权代表

1.3双方单位联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1相关法律法规及政策依据

2.2签订合同的目的及意义

3.行政岗位设置

3.1岗位总数及设置原则

3.2岗位职责及任职资格

3.3岗位等级及工资待遇

4.绩效考核管理

4.1绩效考核制度及原则

4.2绩效考核指标及权重

4.3绩效考核实施程序

5.绩效考核结果应用

5.1绩效考核结果与岗位调整

5.2绩效考核结果与工资待遇

5.3绩效考核结果与奖惩措施

6.培训与发展

6.1培训计划及实施

6.2员工个人发展计划

6.3培训效果评估

7.福利待遇

7.1工资待遇及支付方式

7.2社会保险及福利待遇

7.3其他福利待遇

8.工作时间及休假

8.1工作时间规定

8.2休假制度及规定

8.3特殊情况处理

9.违约责任

9.1违约情形及处理方式

9.2违约金及赔偿标准

9.3违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.其他约定事项

12.1其他未尽事宜

12.2附加条款

13.合同附件

13.1附件一：行政岗位设置明细表

13.2附件二：绩效考核指标及权重表

13.3附件三：培训计划及实施细则

14.合同签订日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方单位名称及性质

1.1.1甲方单位名称：事业单位

1.1.2甲方单位性质：全民所有制事业单位

1.1.3乙方单位名称：事业单位

1.1.4乙方单位性质：全民所有制事业单位

1.2双方单位法定代表人或授权代表

1.2.1甲方法定代表人：

1.2.2甲方授权代表：

1.2.3乙方法定代表人：

1.2.4乙方授权代表：赵六

1.3双方单位联系方式

1.3.1甲方联系电话：0215678

1.3.2甲方电子邮箱：examplexx.gov

1.3.3乙方联系电话：02187654321

1.3.4乙方电子邮箱：infoxx.gov

2.合同签订依据及目的

2.1相关法律法规及政策依据

2.1.1依据《中华人民共和国公务员法》

2.1.2依据《事业单位人事管理条例》

2.1.3依据《关于深化事业单位人事制度改革的意见》

2.2签订合同的目的及意义

2.2.1明确行政岗位设置与绩效考核管理的要求

2.2.2提高事业单位工作效率和服务质量

2.2.3促进事业单位工作人员的全面发展

3.行政岗位设置

3.1岗位总数及设置原则

3.1.1岗位总数：共个行政岗位

3.1.2设置原则：根据工作需要、职责明确、精简高效

3.2岗位职责及任职资格

3.2.1岗位职责：详见附件一《行政岗位设置明细表》

3.2.2任职资格：详见附件一《行政岗位设置明细表》

3.3岗位等级及工资待遇

3.3.1岗位等级：根据岗位职责及任职资格划分

3.3.2工资待遇：按照国家及地方相关规定执行

4.绩效考核管理

4.1绩效考核制度及原则

4.1.1制度：建立科学、合理的绩效考核制度

4.1.2原则：客观公正、公平竞争、注重实绩

4.2绩效考核指标及权重

4.2.1指标：详见附件二《绩效考核指标及权重表》

4.2.2权重：根据指标重要性分配

4.3绩效考核实施程序

4.3.1自我评价