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《2025年事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题试卷(一)》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于团队协作？()

A.积极发言，提出自己的观点

B.仔细倾听他人的意见

C.避免与他人发生冲突

D.拒不参与讨论，只观察

2.以下哪项不属于无领导小组讨论的评估标准？()

A.个人能力

B.团队合作精神

C.创新能力

D.职业道德

3.在无领导小组讨论中，以下哪种角色最有利于推动讨论进程？()

A.领导者

B.随波逐流者

C.消极抵抗者

D.沉默者

4.以下哪种沟通方式在无领导小组讨论中最为有效？()

A.直接表达自己的观点

B.避免直接冲突

C.先倾听他人意见，再表达自己的观点

D.不参与讨论，只观察

5.以下哪种行为在无领导小组讨论中可能导致团队分裂？()

A.积极发言，提出自己的观点

B.主动协调团队成员之间的关系

C.过于强调自己的意见，忽视他人

D.主动承担责任

6.以下哪种能力在无领导小组讨论中最为重要？()

A.沟通能力

B.领导能力

C.分析能力

D.执行能力

7.在无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于建立团队信任？()

A.主动分享自己的经验

B.避免直接冲突

C.过于强调自己的意见

D.拒不参与讨论

8.以下哪种情况可能导致无领导小组讨论效果不佳？()

A.参与者人数过多

B.讨论时间过长

C.讨论主题过于复杂

D.参与者缺乏准备

9.以下哪种行为在无领导小组讨论中不利于个人形象？()

A.积极发言，提出自己的观点

B.主动承担责任

C.过于强调自己的意见，忽视他人

D.主动协调团队成员之间的关系

10.在无领导小组讨论中，以下哪种角色最不利于团队决策？()

A.领导者

B.激情型成员

C.消极抵抗者

D.合作型成员

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些因素可能影响团队决策的质量？()

A.参与者的沟通能力

B.团队成员之间的信任度

C.讨论主题的复杂程度

D.外部环境的干扰

12.以下哪些行为在无领导小组讨论中可能被评估为积极的团队合作表现？()

A.主动承担责任

B.尊重他人的意见

C.提出建设性的批评

D.避免直接冲突

13.以下哪些因素可能影响无领导小组讨论的效果？()

A.参与者的人数

B.讨论的时间长度

C.组内成员的多样性

D.外部评审的参与

14.以下哪些情况可能出现在无领导小组讨论中，并影响讨论进程？()

A.团队成员意见分歧

B.部分成员主导讨论

C.团队成员不积极参与

D.讨论主题过于复杂

15.以下哪些策略有助于提高无领导小组讨论的效果？()

A.设定明确的讨论目标

B.规定合理的讨论时间

C.采用多元化的讨论方式

D.提供充分的准备时间

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，领导者角色通常负责______。

17.无领导小组讨论的目的是为了评估参与者的______。

18.在进行无领导小组讨论时，为了确保讨论的有效性，应该______。

19.无领导小组讨论通常分为______和______两个阶段。

20.在无领导小组讨论中，如果遇到意见分歧，应该______。

四、判断题(共5题)

21.无领导小组讨论中，每位成员都应该在讨论初期就表达自己的观点。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论的目的是为了评估参与者的领导能力。()

A.正确B.错误

23.在无领导小组讨论中，参与者应该避免提出建设性的批评。()

A.正确B.错误

24.无领导小组讨论中，领导者的角色是必不可少的。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论的结果应当完全由讨论中的多数人决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在无领导小组讨论中，如何处理团队成员之间的意见分歧？

27.如何评估无领导小组讨论中参与者的表现？

28.无领导小组讨论中，如何保持讨论的积极性和效率？

29.在无领导小组讨论中，如果自己提出的观点被多数人反对，应该如何应对？

30.无领导小组讨论结束后，如何对讨论过程进行总结和反思？

《2025年事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题