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《2025年劳动保障协理员(高级)劳动争议处理培训师实务考试试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议处理的第一步是什么？()

A.调查了解情况

B.确定争议性质

C.收集证据材料

D.制定处理方案

2.在劳动争议调解过程中，以下哪项行为是错误的？()

A.允许双方充分陈述意见

B.偏袒任何一方当事人

C.提供必要的法律咨询

D.尊重双方当事人的意愿

3.劳动争议仲裁庭的组成人员有哪些？()

A.仲裁员、书记员、鉴定人

B.仲裁员、书记员、调解员

C.仲裁员、书记员、证人

D.仲裁员、书记员、代理人

4.劳动争议调解协议具有什么法律效力？()

A.具有强制执行力

B.具有约束力，不具有强制执行力

C.只有在双方自愿履行时才有效

D.与仲裁裁决具有同等法律效力

5.劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，一方当事人不服的，可以在多长时间内提起诉讼？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

6.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.工作场所安全争议

7.劳动争议调解委员会的调解期限一般是多久？()

A.10日内

B.20日内

C.30日内

D.60日内

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

9.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

10.以下哪种情况不属于劳动争议的调解范围？()

A.劳动合同签订争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动者因个人原因离职争议

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.中立原则

B.公平原则

C.保密原则

D.自愿原则

E.及时原则

12.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请阶段

B.受理阶段

C.调解阶段

D.仲裁庭组成阶段

E.裁决阶段

13.劳动争议调解协议的生效条件有哪些？()

A.当事人达成一致意见

B.协议内容合法有效

C.协议形式符合法律规定

D.协议内容不违反公序良俗

E.协议内容不损害国家利益

14.劳动争议仲裁裁决的效力有哪些？()

A.具有终局性

B.具有执行力

C.具有约束力

D.具有变更权

E.具有撤销权

15.劳动争议处理中，以下哪些属于调解员应当履行的职责？()

A.帮助当事人了解法律规定

B.组织调解会议

C.做好调解记录

D.确保调解程序的公正性

E.提供法律咨询

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的基本原则是______、______、______、______和______。

17.劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成。

18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起______日内生效。

19.劳动争议调解协议书应当写明______、______、______和______等内容。

20.劳动争议调解员在调解过程中应当______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解必须是双方当事人自愿进行。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁裁决是终局的，不得再向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解协议书具有法律强制力。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解员可以强制调解双方达成协议。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解可以由任何第三方进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动争议调解的程序和步骤。

27.在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭的职责有哪些？

28.劳动争议调解协议与劳动争议仲裁裁决有哪些区别？

29.劳动争议处理中，如何保障当事人的合法权益？

30.在劳动争议处理过程中，如何提高调解和仲裁的效率和公正性？

《2025年劳动保障协理员(高级)劳动争议处理培训师实务考试试卷》

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动争议处理的第一步是调查