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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.停薪留职期间的基本待遇

3.1基本工资与福利待遇

3.2保险与公积金缴纳

3.3其他福利待遇

4.停薪留职期间的职责与义务

4.1工作职责

4.2知识产权保护

4.3竞业限制义务

5.竞业限制的范围与期限

5.1竞业限制地域

5.2竞业限制行业

5.3竞业限制期限

6.竞业限制的经济补偿

6.1补偿标准

6.2补偿支付方式

6.3补偿支付期限

7.违反竞业限制的违约责任

7.1违约责任认定

7.2违约金支付

7.3法律责任

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用

11.合同生效与终止

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同的目的是明确员工在停薪留职期间及竞业限制期间的权益和义务，保障双方的合法权益。

第二条定义与解释

2.1“停薪留职”是指员工根据本合同约定，暂时停止工资发放，保留劳动关系，并在一定期限内履行相关义务。

2.2“竞业限制”是指员工在离职后，在一定期限内不得从事与原单位相同或相似的业务活动。

2.3“竞业限制经济补偿”是指员工在竞业限制期间，因遵守竞业限制义务而获得的补偿。

第三条停薪留职期间的基本待遇

3.1员工在停薪留职期间，每月按原工资的80%发放生活费。

3.2

员工在停薪留职期间，社会保险和住房公积金按照原标准缴纳，由用人单位承担。

3.3员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日和带薪年休假。

第四条停薪留职期间的职责与义务

4.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护单位声誉。

4.2员工在停薪留职期间，应保守单位商业秘密，不得泄露或利用单位商业秘密从事不正当竞争。

4.3员工在停薪留职期间，应遵守竞业限制协议，不得从事与原单位相同或相似的业务活动。

第五条竞业限制的范围与期限

5.1竞业限制地域：全国范围内。

5.2竞业限制行业：与原单位业务相同或相似的行业。

5.3竞业限制期限：自员工离职之日起两年。

第六条竞业限制的经济补偿

6.1补偿标准：每月按原工资的50%支付竞业限制经济补偿。

6.2补偿支付方式：每月支付一次，支付至竞业限制期满为止。

6.3补偿支付期限：自员工离职之日起至竞业限制期满之日止。

第七条违反竞业限制的违约责任

7.1

违约责任认定：员工违反竞业限制义务，从事与原单位相同或相似的业务活动，构成违约。

7.2违约金支付：员工违约的，应向用人单位支付违约金，违约金为竞业限制经济补偿的两倍。

7.3法律责任：员工违约的，用人单位可依法向人民法院提起诉讼，追究其法律责任。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件：任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

8.2.1员工严重违反合同约定的义务；

8.2.2用人单位因经营困难，确需裁员；

8.2.3员工因健康原因无法继续履行合同；

8.2.4法律法规规定的其他情形。

8.3解除程序：任何一方解除本合同，应提前三十日书面通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.2

争议解决机构：除非双方另有约定，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。

9.3争议解决费用：因争议而产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担，除非法律另有规定。

第十条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

第十一项合同生效与终止

11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同终止：本合同期限届满或根据本合同约定解除后，合同终止。

第十二项其他约定事项

12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

12.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

第十三项