企业战略管理与领导力开发知识点汇编.docxVIP

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①

姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、选择题

1.企业战略管理的核心内容包括：

（1）市场分析

（2）资源整合

（3）竞争力分析

（4）风险控制

（5）企业文化建设

2.企业战略管理过程中，以下哪项不是战略制定的关键环节？

（1）市场调研

（2）资源评估

（3）战略选择

（4）战略实施

（5）战略评估

3.企业战略管理的主要职能包括：

（1）战略规划

（2）战略执行

（3）战略控制

（4）战略评估

（5）战略变革

4.以下哪项不属于领导力的四大核心要素？

（1）决策能力

（2）沟通能力

（3）激励能力

（4）执行力

（5）创新能力

5.领导力发展的关键阶段包括：

（1）认知阶段

（2）技能阶段

（3）行为阶段

（4）情境阶段

（5）价值观阶段

6.企业战略管理与领导力开发的关系表现为：

（1）相互促进

（2）相互独立

（3）相互制约

（4）相互补充

（5）相互转化

7.企业战略管理的三大类型包括：

（1）稳定型战略

（2）扩张型战略

（3）紧缩型战略

（4）转型型战略

（5）防御型战略

8.领导力开发的四大途径包括：

（1）自我学习

（2）培训与开发

（3）实践锻炼

（4）心理测评

（5）团队建设

答案及解题思路：

1.答案：（5）企业文化建设

解题思路：企业战略管理的核心内容涉及市场、资源、竞争力、风险等多方面，而企业文化建设虽然重要，但并非战略管理的核心内容。

2.答案：（4）战略实施

解题思路：市场调研、资源评估、战略选择和战略评估都是战略制定的关键环节，而战略实施则是战略执行的过程，不属于战略制定阶段。

3.答案：（5）战略变革

解题思路：企业战略管理的主要职能包括战略规划、战略执行、战略控制和战略评估，战略变革属于战略执行的一部分，但也是一个独立的职能。

4.答案：（5）创新能力

解题思路：领导力的四大核心要素包括决策能力、沟通能力、激励能力和执行力，创新能力虽然对领导力很重要，但不属于四大核心要素之一。

5.答案：（3）行为阶段

解题思路：领导力发展经历了认知阶段、技能阶段、行为阶段、情境阶段和价值观阶段，行为阶段是领导力发展过程中的一个关键阶段。

6.答案：（1）相互促进

解题思路：企业战略管理与领导力开发是相互促进的关系，领导力的提升有助于企业战略管理的有效实施，而有效的战略管理也有助于领导力的提升。

7.答案：（3）紧缩型战略

解题思路：企业战略管理的三大类型包括稳定型战略、扩张型战略和紧缩型战略，紧缩型战略是指企业为了减少损失而采取的收缩战略。

8.答案：（2）培训与开发

解题思路：领导力开发的四大途径包括自我学习、培训与开发、实践锻炼和心理测评，培训与开发是提升领导力的重要途径之一。

二、填空题

1.企业战略管理是企业为适应内外部环境变化，实现可持续发展而制定的一系列行动计划。

2.领导力开发的三大目标包括：提升领导效能、培养领导潜力、增强团队凝聚力。

3.企业战略管理的三个阶段是：战略规划阶段、战略实施阶段、战略评估与调整阶段。

4.领导力开发的四大方法包括：领导力培训、经验学习、角色扮演、反馈与辅导。

5.企业战略管理的五大要素包括：企业愿景、企业使命、外部环境分析、内部资源评估、战略实施计划。

答案及解题思路：

1.答案：可持续发展

解题思路：根据企业战略管理的定义，它旨在使企业能够长期生存和发展，因此填“可持续发展”是合适的。

2.答案：提升领导效能、培养领导潜力、增强团队凝聚力

解题思路：领导力开发的目标通常涉及提高领导者的技能、激发潜力以及提升团队的整体表现。

3.答案：战略规划阶段、战略实施阶段、战略评估与调整阶段

解题思路：企业战略管理通常分为这三个阶段，每个阶段都有其特定的任务和目标。

4.答案：领导力培训、经验学习、角色扮演、反馈与辅导

解题思路：这些方法是领导力开发中常用的工具，旨在提升领导者的能力。

5.答案：企业愿景、企业使命、外部环境分析、内部资源评估、战略实施计划

解题思路：这些是企业战略管理的核心要素，它们共同构成了战略管理的基础。

三、判断题